Posts tagged: La clause de mobilité

Recrutement : Clauses importantes que vous pouvez inclure dans les contrats de travail

En raison des spécificités de certains secteurs ou de certaines activités, il peut être nécessaire d’inclure certaines clauses dans les contrats de travail.

Contrat de travail : La clause d’objectifs

La clause d’objectifs (ou clause de quota) engage le salarié à atteindre des objectifs précis et chiffrés dans une période donnée. les objectifs doivent être définis selon des critères réalisables par rapport aux moyens dont dispose le salarié. C’est l’employeur qui fixe les objectifs et le salarié ne peut pas nécessairement les négocier.

La clause d’objectifs est une très bonne méthode pour l’autonomisation et la responsabilisation des salariés. Souvent utilisée pour les représentants commerciaux et les vendeurs, elle permet de définir une relation entre la rémunération et les objectifs atteints par le salarié.

Contrat de travail : La clause de tenue vestimentaire

Selon l’activité de votre entreprise vous pouvez imposer à vos salariés le port d’une tenue vestimentaire particulière en intégrant une clause de tenue vestimentaire dans le contrat de travail.
La tenue vestimentaire peut être destinée à :

  • Assurer la sécurité du salarié : manipulation de matières dangereuses, etc.;
  • Servir les intérêts de l’entreprise : véhiculer l’image de marque de votre société.

Contrat de travail : La clause de mobilité

La clause de mobilité est une disposition qui prévoit que le salarié accepte à l’avance (c.à.d, lors de la signature du contrat de travail), que son lieu de travail puisse être modifié. Cette mutation s’impose au salarié, sauf exceptions.
La clause de mobilité peut être proposée à tous les salariés lors de leurs embauches (ou après la signature du contrat de travail, dans ce cas l’accord du salarié est nécessaire).
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