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Tableau de comparaison des SMIC en Europe et celui du Maroc

SMIG au Maroc

L’accord social signé en avril 2019 a prévu une augmentation du SMIG et du SMAG de 10% sur deux ans.

• Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2019
• Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2020.

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Ainsi, à partir du 01 juillet 2019, le SMIG horaire est fixé à 14.13 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.05).

Le SMIG mensuel est égal à 14.13 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 698.83 MAD

SMIC en Europe

Au sein de l’Union européenne, le salaire minimum varie entre 286.33 euros brut par mois en Bulgarie et 2 071.10 euros au Luxembourg (en tenant compte du niveau de vie, la différence est moindre).

Le Smic mensuel dépasse 1 000 euros dans huit pays : France, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg et dans les îles britanniques.

Le Smig au Maroc est de 2 698.83 MAD/mois, soit 250.72 Euros/mois. Ci-dessous un tableau présentant le SMIC dans l’union européenne classé par ordre décroissant.

Zone euro : Le taux de chômage à 7.5%

Le taux de chômage à 7.5% dans la zone euro à 6.3% dans l’UE28

Dans la zone euro (ZE19), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7.5% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 7.6% d’avril 2019 et au taux de 8.3% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans la zone euro depuis juillet 2008.

Dans l’UE28, le taux de chômage s’est établi à 6.3% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 6.4% d’avril 2019 et au taux de 6.9% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans l’UE28 depuis le début de la série mensuelle sur le chômage en janvier 2000.

Eurostat estime qu’en mai 2019, 15.653 millions d’hommes et de femmes étaient au chômage dans l’UE28, dont 12.348 millions dans la zone euro. Par rapport à avril 2019, le nombre de chômeurs a diminué de 71 000 dans l’UE28 et de 103 000 dans la zone euro. Comparé à mai 2018, le chômage a baissé de 1.277 million de personnes dans l’UE28 et de 1.133 million dans la zone euro.

Le taux de chômage dans les états membres dans l’UE28

Parmi les États membres, les taux de chômage les plus faibles en mai 2019 ont été enregistrés :

• en Tchéquie : 2.2%
• en Allemagne : 3.1%
• aux Pays-Bas : 3.3%

Les taux de chômage les plus élevés ont quant à eux été relevés :

• en Grèce : 18.1% (en mars 2019)
• en Espagne : 13.6%
• en Italie : 9.9%

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Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

L’accord social signé en avril 2019 a prévu une augmentation du SMIG et du SMAG de 10% sur deux ans.

• Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2019
• Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2020.

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Ainsi, à partir du 01 juillet 2019, le SMIG horaire est fixé à 14.13 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.05).

Le SMIG mensuel est égal à 14.13 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 698.83 MAD

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2020

La valeur du SMIG à partir du 01 juillet 2020 sera de 14.81 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.10).

Le SMIG mensuel est égal à 14.81 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD

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OJRA SIMULATION V.2019 : Simulation bulletin de paie Maroc

Paie Maroc : Simulation du calcul des bulletins de paie

Simulation du calcul des bulletins de paie

OJRA Simulation est un programme gratuit (freeware) de calcul de paie selon les normes juridiques et fiscales marocaines. Idéal pour les employeurs, les directions des ressources humaines, les futurs entrepreneurs pour faire des évaluations de salaires.

Il constitue une solution simple et efficace pour simuler le calcul de paie. La simulation se fait dans les deux sens : Calcul du Net à partir du brut et calcul du brut à partir du Net. Le traitement des intérêts des prêts déductibles de l’impôt y est inclus.

OJRA Simulation : Fonctionnalités

• Calcul du salaire Net à partir du salaire Brut
• Calcul du salaire Brut à partir du salaire Net
• Simulation des Bulletins de paie marocain

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

La transformation digitale continue de s’imposer dans les entreprises, modifiant progressivement leurs modèles économiques et organisationnels.
La chasse aux véritables talents digitaux est donc un enjeu crucial, pour les sociétés, qui, pour les plus anciennement implantées dans l’écosystème digital sont davantage dans une recherche d’optimisation de leurs acquis.
Les effets sur la création d’emplois dans le digital ne sont que positifs : les nouveaux arrivants se bousculent pour équiper leurs effectifs avec des profils à potentiel, et obligent les plus anciens à forcer leurs innovations, en recrutant.

Tendances de rémunérations | Digital, Marketing & Communication – Postes : Digital

Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication
Digital	Rémunération nette mensuelle par ancienneté (KMAD)
Fonction	0 à 2 ans	2 à 5 ans	5 à 15 ans	Tendance
Graphiste	7 – 8	8 – 12	12 – 20
Directeur Artistique	15 – 18	18 – 25	25 – 35
Digital Content Manager РR̩dacteur Web	8 Р10	10 Р15	15 Р30
Community Manager – Social Media Manager	8 – 10	10 – 15	15 – 30
Chef de Projets Web – Digital	10 – 12	12 – 18	18 – 30
Chief Digital Officer	-	25 – 35	35 – 45
SEM/SEO/SEA Manager	10 – 12	12 – 18	18 – 30
Affiliate Manager – Responsable Partenariats	10 – 12	12 – 18	18 – 30
Traffic Manager	10 – 12	12 – 15	15 – 25
Responsable e-Commerce / Digital	-	15 – 25	25 – 40
CRM Manager	10 – 12	12 – 18	18 – 35
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Le champ d’application des Systèmes d’Information ne cesse de d’évoluer et de s’élargir. Hier principalement perçue comme support au métier, la Direction des Systèmes d’Information est aujourd’hui un acteur majeur de la transformation des entreprises.

Le volume de données disponibles, qu’il soit interne à l’entreprise ou externe, est sans précédent. Ainsi, avec la rapidité de circulation des données et la capacité de stockage, l’entreprise peut imaginer un grand nombre de nouveaux services pour ses clients.

Toujours plus proche des métiers, la Direction des Systèmes d’Information est devenue un élément de différenciation important :

• Digitalisation des services,
• Mutualisation de l’information,
• Partage de données,
• Fiabilisation des process.

La Direction des Systèmes d’Information peut être aussi un canal de distribution essentiel :

• E-commerce,
• Web services,
• Distriubution multicanal,
• Accès aux données temps réel.

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Fonctions de Direction

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Fonctions de Direction	Rémunération nette mensuelle par ancienneté (KMAD)
Fonction	0 à 2 ans	2 à 5 ans	5 à 15 ans	Tendance
Responsable – Directeur Informatique	-	16 – 25	25 – 40 +
Directeur des Systèmes d’Information	-	-	30 – 60 +
Directeur des Études et Développement	-	-	30 – 50 +
Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Information	-	-	25 – 45 +
Directeur des Infrastructures et de la Production	-	-	25 – 45 +
Directeur du Digital / Transformation Num̩rique	-	-	35 Р50 +
Directeur Technique e-Commerce	-	-	30 – 50 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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