OJRA : Logiciel de gestion de paie

Procédure de recrutement des salariés étrangers au Maroc

conformément aux dispositions de l’article 516 de la loi N° 65.99 relative au Code du travail marocain, tout employeur désireux de recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation de l’autorité gouvernementale chargée du travail.
Cette autorisation est accordée sous forme de visa apposé sur le contrat de travail.
A partir du 1er Juin 2017, tous les dossiers des demandes de visas de contrat de travail pour un salarié étranger doivent être introduites via le site en ligne « TAECHIR ».

Recrutement des salariés étrangers au Maroc : Plateforme « TAECHIR »

La plateforme « TAECHIR » permet de s’informer sur le dispositif, de constituer le dossier, suivre son traitement et de recevoir des notifications en temps réel. L’employeur doit s’inscrire en ligne pour créer un compte et y accéder.

En effet, la plateforme « TAECHIR » a pour objectif d’offrir une meilleure qualité de service et permet aux employeurs faisant appel à des compétences étrangères de :

  • S’informer sur les procédures de demande de visa;
  • Introduire les demandes de visa et les faire valider;
  • Imprimer les contrats de travail à soumettre à l’Administration pour visa;
  • Editer la liste des pièces constituant le dossier de demande de visa CTE;
  • Suivre le traitement des demandes de visa déposées auprès de l’Administration;
  • Recevoir, en temps réel, les notifications liées au traitement des demandes de visa (Contrat visé, Visa prêt, demande à compléter,…);
  • Obtenir la réponse de l’Administration aux demandes de visa formulées dans un délai maximum de 10 jours.

Read more »



Tableau de comparaison des SMIC en Europe et celui du Maroc

SMIG au Maroc

L’accord social signé en avril 2019 a prévu une augmentation du SMIG et du SMAG de 10% sur deux ans.

  • Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2019
  • Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2020.

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Ainsi, à partir du 01 juillet 2019, le SMIG horaire est fixé à 14.13 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.05).

Le SMIG mensuel est égal à 14.13 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 698.83 MAD

SMIC en Europe

Au sein de l’Union européenne, le salaire minimum varie entre 286.33 euros brut par mois en Bulgarie et 2 071.10 euros au Luxembourg (en tenant compte du niveau de vie, la différence est moindre).

Le Smic mensuel dépasse 1 000 euros dans huit pays : France, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg et dans les îles britanniques.

Le Smig au Maroc est de 2 698.83 MAD/mois, soit 250.72 Euros/mois. Ci-dessous un tableau présentant le SMIC dans l’union européenne classé par ordre décroissant.
Read more »



Zone euro : Le taux de chômage à 7.5%

Le taux de chômage à 7.5% dans la zone euro à 6.3% dans l’UE28

Dans la zone euro (ZE19), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7.5% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 7.6% d’avril 2019 et au taux de 8.3% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans la zone euro depuis juillet 2008.

Dans l’UE28, le taux de chômage s’est établi à 6.3% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 6.4% d’avril 2019 et au taux de 6.9% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans l’UE28 depuis le début de la série mensuelle sur le chômage en janvier 2000.

Eurostat estime qu’en mai 2019, 15.653 millions d’hommes et de femmes étaient au chômage dans l’UE28, dont 12.348 millions dans la zone euro. Par rapport à avril 2019, le nombre de chômeurs a diminué de 71 000 dans l’UE28 et de 103 000 dans la zone euro. Comparé à mai 2018, le chômage a baissé de 1.277 million de personnes dans l’UE28 et de 1.133 million dans la zone euro.

Le taux de chômage dans les états membres dans l’UE28

Parmi les États membres, les taux de chômage les plus faibles en mai 2019 ont été enregistrés :

  • en Tchéquie : 2.2%
  • en Allemagne : 3.1%
  • aux Pays-Bas : 3.3%

Les taux de chômage les plus élevés ont quant à eux été relevés :

  • en Grèce : 18.1% (en mars 2019)
  • en Espagne : 13.6%
  • en Italie : 9.9%

Read more »



Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

L’accord social signé en avril 2019 a prévu une augmentation du SMIG et du SMAG de 10% sur deux ans.

  • Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2019
  • Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2020.

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Ainsi, à partir du 01 juillet 2019, le SMIG horaire est fixé à 14.13 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.05).

Le SMIG mensuel est égal à 14.13 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 698.83 MAD

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2020

La valeur du SMIG à partir du 01 juillet 2020 sera de 14.81 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.10).

Le SMIG mensuel est égal à 14.81 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD

Read more »



OJRA SIMULATION V.2019 : Simulation bulletin de paie Maroc

Paie Maroc : Simulation du calcul des bulletins de paie

Simulation du calcul des bulletins de paie

OJRA Simulation est un programme gratuit (freeware) de calcul de paie selon les normes juridiques et fiscales marocaines. Idéal pour les employeurs, les directions des ressources humaines, les futurs entrepreneurs pour faire des évaluations de salaires.

Il constitue une solution simple et efficace pour simuler le calcul de paie. La simulation se fait dans les deux sens : Calcul du Net à partir du brut et calcul du brut à partir du Net. Le traitement des intérêts des prêts déductibles de l’impôt y est inclus.

OJRA Simulation : Fonctionnalités

  • Calcul du salaire Net à partir du salaire Brut
  • Calcul du salaire Brut à partir du salaire Net
  • Simulation des Bulletins de paie marocain

Read more »



Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

La transformation digitale continue de s’imposer dans les entreprises, modifiant progressivement leurs modèles économiques et organisationnels.
La chasse aux véritables talents digitaux est donc un enjeu crucial, pour les sociétés, qui, pour les plus anciennement implantées dans l’écosystème digital sont davantage dans une recherche d’optimisation de leurs acquis.
Les effets sur la création d’emplois dans le digital ne sont que positifs : les nouveaux arrivants se bousculent pour équiper leurs effectifs avec des profils à potentiel, et obligent les plus anciens à forcer leurs innovations, en recrutant.

Tendances de rémunérations | Digital, Marketing & Communication – Postes : Digital

Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication
Digital Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Graphiste 7 – 8 8 – 12 12 – 20
Directeur Artistique 15 – 18 18 – 25 25 – 35
Digital Content Manager – Rédacteur Web 8 – 10 10 – 15 15 – 30
Community Manager – Social Media Manager 8 – 10 10 – 15 15 – 30
Chef de Projets Web – Digital 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Chief Digital Officer - 25 – 35 35 – 45
SEM/SEO/SEA Manager 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Affiliate Manager – Responsable Partenariats 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Traffic Manager 10 – 12 12 – 15 15 – 25
Responsable e-Commerce / Digital - 15 – 25 25 – 40
CRM Manager 10 – 12 12 – 18 18 – 35
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

Read more »






Logiciel de comptabilite | teledeclaration liasses fiscales | maroc

Statistiques de visites
Ojraweb visitors map
Logiciels de paie | Logiciels de gestion de la paie | Logiciel de paie en ligne
Blog Paie et RH | Paie maroc | Logiciel de paie maroc | Simulation bulletin de paie maroc

Pour toutes vos insertions publicitaires sur ce site, veuillez nous contacter par mail : cliquez-ici.







calcul fiche paie

;

Licenciement

;

Leadership

;

Gestion de la Paie

;