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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

La transformation digitale continue de s’imposer dans les entreprises, modifiant progressivement leurs modèles économiques et organisationnels.
La chasse aux véritables talents digitaux est donc un enjeu crucial, pour les sociétés, qui, pour les plus anciennement implantées dans l’écosystème digital sont davantage dans une recherche d’optimisation de leurs acquis.
Les effets sur la création d’emplois dans le digital ne sont que positifs : les nouveaux arrivants se bousculent pour équiper leurs effectifs avec des profils à potentiel, et obligent les plus anciens à forcer leurs innovations, en recrutant.

Tendances de rémunérations | Digital, Marketing & Communication – Postes : Digital

Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication
Digital Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Graphiste 7 – 8 8 – 12 12 – 20
Directeur Artistique 15 – 18 18 – 25 25 – 35
Digital Content Manager – Rédacteur Web 8 – 10 10 – 15 15 – 30
Community Manager – Social Media Manager 8 – 10 10 – 15 15 – 30
Chef de Projets Web – Digital 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Chief Digital Officer - 25 – 35 35 – 45
SEM/SEO/SEA Manager 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Affiliate Manager – Responsable Partenariats 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Traffic Manager 10 – 12 12 – 15 15 – 25
Responsable e-Commerce / Digital - 15 – 25 25 – 40
CRM Manager 10 – 12 12 – 18 18 – 35
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Le champ d’application des Systèmes d’Information ne cesse de d’évoluer et de s’élargir. Hier principalement perçue comme support au métier, la Direction des Systèmes d’Information est aujourd’hui un acteur majeur de la transformation des entreprises.

Le volume de données disponibles, qu’il soit interne à l’entreprise ou externe, est sans précédent. Ainsi, avec la rapidité de circulation des données et la capacité de stockage, l’entreprise peut imaginer un grand nombre de nouveaux services pour ses clients.

Toujours plus proche des métiers, la Direction des Systèmes d’Information est devenue un élément de différenciation important :

  • Digitalisation des services,
  • Mutualisation de l’information,
  • Partage de données,
  • Fiabilisation des process.

La Direction des Systèmes d’Information peut être aussi un canal de distribution essentiel :

  • E-commerce,
  • Web services,
  • Distriubution multicanal,
  • Accès aux données temps réel.

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Fonctions de Direction

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Fonctions de Direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Responsable – Directeur Informatique - 16 – 25 25 – 40 +
Directeur des Systèmes d’Information - - 30 – 60 +
Directeur des Études et Développement - - 30 – 50 +
Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Information - - 25 – 45 +
Directeur des Infrastructures et de la Production - - 25 – 45 +
Directeur du Digital / Transformation Numérique - - 35 – 50 +
Directeur Technique e-Commerce - - 30 – 50 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines agit comme un Business Partner au sein de l’entreprise en ayant pour objectifs de promouvoir la marque employeur, d’attirer les talents et de développer l’engagement et la performance des collaborateurs.
Le marché des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction RH devient plus technique et une réelle expertise est attendue. Cette technicité induit une valorisation de la fonction RH dans sa globalité.
La digitalisation de la gestion RH oblige à mener des actions aussi bien dans les réseaux sociaux, le management des compétences, le recrutement, la paie, les big data RH et la communication externe.
Les priorités relevées par les professionnels RH portent sur les processus d’acquisition, de rétention et de pilotage des compétences.

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Développement RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Développement RH Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans + 15 ans Tendance
Chargé de Recrutement 4 – 6 6 – 12 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Recrutement 12 – 14 14 – 17 17 – 23 23 – 28 28 – 35
Chargé de Formation 6 – 8 8 – 11 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Formation 14 – 18 18 – 23 23 – 28 28 – 32 32 – 36
Chargé de Développement RH 8 – 10 10 – 14 14 – 22 22 – 28 -
Responsable Développement RH 12 – 15 15 – 18 18 – 28 28 – 35 -
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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