Dans le cadre du programme AWRACH-2, le gouvernement a présenté une nouvelle mesure pour inciter les entreprises à embaucher. Elle concerne toutes vos nouvelles recrues, aussi bien les non diplômés que les diplômés. Prime d’Appui à l’Emploi La Prime d’Appui à l’Emploi
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Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Septembre 2023 Suite à l’accord qui a été signé entre le gouvernement et les partenaires sociaux : Le SMIG au Maroc et le SMAG vont connaître une hausse au 01 septembre
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Délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée Le délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, prévu à l’alinéa 2 de l’article 43 du Code du travail est fixé
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L’employeur est légalement tenu de délivrer le certificat de travail et l’attestation du solde de tout compte au salarié lorsqu’il l’entreprise même si celui-ci n’a pas respecté son préavis. En effet, l’employeur n’a pas le droit de sanctionner un salarié en refusant
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Dans cet article, nous vous présentons le Décret n° 2-04-570 fixant les conditions d’emploi des salariés au-delà de la durée normale de travail. Conditions d’emploi des salariés au-delà de la durée normale de travail Article 1 : Les entreprises qui doivent faire
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Les syndicats veulent une revalorisation des salaires; le patronat insiste sur la réforme du Code du travail et l’encadrement du droit de grève. Pour le patronat, la réforme du Code du travail permettraient de réinstaurer la confiance entre les employeurs et les
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Lorsqu’un salarié va en justice pour réclamer un salaire impayé : doit-il prouver au tribunal qu’il n’a pas reçu de salaire ? ou c’est son employeur qui doit prouver qu’il l’a payé ? L’obligation de payer le salaire dû au salarié incombe
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L’employeur a-t-il le droit d’imposer un changement de poste à un salarié à un autre poste inférieur à celui qu’il occupait, même s’il ne lui diminue pas son salaire ? L’employeur ne peut pas imposer un changement de poste à son salarié
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Programme TAHFIZ Le Programme TAHFIZ est une mesure d’incitation à l’embauche au profit des entreprises nouvellement créées. Il leur permet de bénéficier de l’exonération des charges fiscales et sociales pour un maximum de dix salariés et une durée de 24 mois. Programme
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La version 2023 du logiciel de paie OJRA est disponible. Pour plus d’informations, cliquez sur le lien suivant : Logiciel de paie OJRA V. 2023
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