Baromètre social 2007 de la CFCIM : La Rémunération
Selon le baromètre social de la CFCIM, les salaires au Maroc sont à la hause. En effet, recruter au Maroc coûte de plus en plus cher. Beaucoup de PME/PMI sont obligées de faire des choix selon leurs moyens, ce qui ne facilite pas toujours l’intégration des compétences d’un niveau supérieur. Malgré quelques études faites par des cabinets indépendant, il reste à signaler qu’il y a très peu de référentiel par rapport aux salaires accordés dans le cadre du marché du travail actuel. Beaucoup de directions de ressources humaines sont en pleine attente par rapport à des outils de référence. Il est enfin à craindre que la tendance à l’augmentation des salaires se renforcera davantage dans le cadre de l’ouverture du Maroc vers l’étranger.
Chiffres clés
Rémunérations force de vente : Selon l’enquête de la CFCIM, seulement 10% des entreprises accordent un salaire fixe. La rémunération type pour la force de vente reste le fixe plus commission, d’avantage sur le chiffre encaissé.
- Fixe + commission : 16% des entreprises sondées
- Fixe + prime : 15 % des entreprises sondées
- Fixe : 10% des entreprises sondées
- Commission : 6% des entreprises sondées
Primes : Selon l’enquête de la CFCIM, 64% d’entreprises expriment la reconnaissance de l’effort en accordant une prime.
Nature des primes accordées :
- Prime de Rendement : 16% des entreprises sondées
- Prime de Panier : 14% des entreprises sondées
- Prime de Représentation : 10% des entreprises sondées
- Indemnité kilométrique : 6% des entreprises sondées
- 13ème Mois : 6% des entreprises sondées
- Autres : 11% des entreprises sondées
Avantages sociaux : La couverture maladie sous forme d’une mutuelle privée ou complémentaire semble désormais un quasi acquis pour beaucoup de sociétés. Très peu de sociétés accordent une retraite complémentaire telle que le CIMR.
- Retraite complémentaire : 30% des entreprises sondées
- Mutuelle complémentaire : 14% des entreprises sondées
Salaires :Toujours, selon l’enquête de la CFCIM, la plupart des ouvriers non qualifiés reçoivent un salaire au-delà du SMIG. Les agents qualifiés semblent bien rémunérés par rapport aux employés qui gagnent en moyenne en mois de 5000 dhs (Brut).