Selon l’édition du mardi 14 octobre 2008 du quotidien l’économiste, le projet de loi de Finances de 2009, comporte une série de mesures fiscales concernant l’IR (Impôt sur le revenu). Les mesures phares de La loi de finances 2009 sont : Réaménagement
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baisse de l’impôt sur le revenu, impôt, impôt sur le revenu, salaires
Pour le secteur non agricole et le secteur agricole, la hausse du Smig et du Smag aura lieu en deux tranches: 5% en juillet 2008 et 5% en juillet 2009; passant de 9,66 à 10,14 DH en juillet 2008 et à 10,64
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Le décret de l’indemnité pour perte d’emploi est prêt Les contributions patronales et salariales financeront le mécanisme Resté lettre morte depuis des années, le projet d’indemnisation pour perte d’emploi (IPE) refait surface. Le ministre de l’Emploi, le fera valider au prochain conseil
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Les primes peuvent être un important outil de motivation, même pour les employés des plus petites entreprises. Elles peuvent aussi être un gaspillage d’argent. La différence vient de la façon dont elles sont planifiées et gérées. Convenablement gérées, les primes peuvent favoriser
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La loi interdit de renoncer à ses droits même en échange d’une rémunération Le report du crédit des jours non pris n’est plus possible après deux ans Que faire de ses jours de congés payés que l’on n’a pas consommés pendant l’année?
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Selon Markess International, le marché de l’externalisation des ressources humaines pour les entreprises françaises dépassera le milliard d’euros d’ici 2009. Si l’externalisation des processus RH est aujourd’hui une réalité, elle le sera bien plus encore dans trois ans. Markess International a dévoilé
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Un contrat de travail à durée indéterminée peut prendre fin, à tout moment, soit à l’initiative du salarié, par la démission de ce dernier, soit à l’initiative de l’employeur, par la mise en oeuvre d’une procédure de licenciement. Le licenciement individuel est
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Pour une PME, La gestion de la paie comporte de nombreux contraintes technique, liée aux : taches d’administration et de maintenance des applications et matériels (serveurs, bases de données…) et fonctionnelle, concernant notamment la prise en compte du suivi des procédures réglementaires
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Gestion de la paie au Maroc La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire,
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