Blog RH Maroc : Blog dédié à la gestion de la paie et les ressources humaines au Maroc – Blog Paie et RH

Procédure de recrutement des salariés étrangers au Maroc

conformément aux dispositions de l’article 516 de la loi N° 65.99 relative au Code du travail marocain, tout employeur désireux de recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation de l’autorité gouvernementale chargée du travail.
Cette autorisation est accordée sous forme de visa apposé sur le contrat de travail.
A partir du 1er Juin 2017, tous les dossiers des demandes de visas de contrat de travail pour un salarié étranger doivent être introduites via le site en ligne « TAECHIR ».

Recrutement des salariés étrangers au Maroc : Plateforme « TAECHIR »

La plateforme « TAECHIR » permet de s’informer sur le dispositif, de constituer le dossier, suivre son traitement et de recevoir des notifications en temps réel. L’employeur doit s’inscrire en ligne pour créer un compte et y accéder.

En effet, la plateforme « TAECHIR » a pour objectif d’offrir une meilleure qualité de service et permet aux employeurs faisant appel à des compétences étrangères de :

• S’informer sur les procédures de demande de visa;
• Introduire les demandes de visa et les faire valider;
• Imprimer les contrats de travail à soumettre à l’Administration pour visa;
• Editer la liste des pièces constituant le dossier de demande de visa CTE;
• Suivre le traitement des demandes de visa déposées auprès de l’Administration;
• Recevoir, en temps réel, les notifications liées au traitement des demandes de visa (Contrat visé, Visa prêt, demande à compléter,…);
• Obtenir la réponse de l’Administration aux demandes de visa formulées dans un délai maximum de 10 jours.

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Tableau de comparaison des SMIC en Europe et celui du Maroc

SMIG au Maroc

L’accord social signé en avril 2019 a prévu une augmentation du SMIG et du SMAG de 10% sur deux ans.

• Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2019
• Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2020.

Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019

Ainsi, à partir du 01 juillet 2019, le SMIG horaire est fixé à 14.13 DH/Heure ( = 13.46 [SMIG au 01/01/2019] * 1.05).

Le SMIG mensuel est égal à 14.13 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 698.83 MAD

SMIC en Europe

Au sein de l’Union européenne, le salaire minimum varie entre 286.33 euros brut par mois en Bulgarie et 2 071.10 euros au Luxembourg (en tenant compte du niveau de vie, la différence est moindre).

Le Smic mensuel dépasse 1 000 euros dans huit pays : France, Allemagne, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg et dans les îles britanniques.

Le Smig au Maroc est de 2 698.83 MAD/mois, soit 250.72 Euros/mois. Ci-dessous un tableau présentant le SMIC dans l’union européenne classé par ordre décroissant.
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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

La transformation digitale continue de s’imposer dans les entreprises, modifiant progressivement leurs modèles économiques et organisationnels.
La chasse aux véritables talents digitaux est donc un enjeu crucial, pour les sociétés, qui, pour les plus anciennement implantées dans l’écosystème digital sont davantage dans une recherche d’optimisation de leurs acquis.
Les effets sur la création d’emplois dans le digital ne sont que positifs : les nouveaux arrivants se bousculent pour équiper leurs effectifs avec des profils à potentiel, et obligent les plus anciens à forcer leurs innovations, en recrutant.

Tendances de rémunérations | Digital, Marketing & Communication – Postes : Digital

Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication
Digital	Rémunération nette mensuelle par ancienneté (KMAD)
Fonction	0 à 2 ans	2 à 5 ans	5 à 15 ans	Tendance
Graphiste	7 – 8	8 – 12	12 – 20
Directeur Artistique	15 – 18	18 – 25	25 – 35
Digital Content Manager РR̩dacteur Web	8 Р10	10 Р15	15 Р30
Community Manager – Social Media Manager	8 – 10	10 – 15	15 – 30
Chef de Projets Web – Digital	10 – 12	12 – 18	18 – 30
Chief Digital Officer	-	25 – 35	35 – 45
SEM/SEO/SEA Manager	10 – 12	12 – 18	18 – 30
Affiliate Manager – Responsable Partenariats	10 – 12	12 – 18	18 – 30
Traffic Manager	10 – 12	12 – 15	15 – 25
Responsable e-Commerce / Digital	-	15 – 25	25 – 40
CRM Manager	10 – 12	12 – 18	18 – 35
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Le champ d’application des Systèmes d’Information ne cesse de d’évoluer et de s’élargir. Hier principalement perçue comme support au métier, la Direction des Systèmes d’Information est aujourd’hui un acteur majeur de la transformation des entreprises.

Le volume de données disponibles, qu’il soit interne à l’entreprise ou externe, est sans précédent. Ainsi, avec la rapidité de circulation des données et la capacité de stockage, l’entreprise peut imaginer un grand nombre de nouveaux services pour ses clients.

Toujours plus proche des métiers, la Direction des Systèmes d’Information est devenue un élément de différenciation important :

• Digitalisation des services,
• Mutualisation de l’information,
• Partage de données,
• Fiabilisation des process.

La Direction des Systèmes d’Information peut être aussi un canal de distribution essentiel :

• E-commerce,
• Web services,
• Distriubution multicanal,
• Accès aux données temps réel.

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Fonctions de Direction

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Fonctions de Direction	Rémunération nette mensuelle par ancienneté (KMAD)
Fonction	0 à 2 ans	2 à 5 ans	5 à 15 ans	Tendance
Responsable – Directeur Informatique	-	16 – 25	25 – 40 +
Directeur des Systèmes d’Information	-	-	30 – 60 +
Directeur des Études et Développement	-	-	30 – 50 +
Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Information	-	-	25 – 45 +
Directeur des Infrastructures et de la Production	-	-	25 – 45 +
Directeur du Digital / Transformation Num̩rique	-	-	35 Р50 +
Directeur Technique e-Commerce	-	-	30 – 50 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines agit comme un Business Partner au sein de l’entreprise en ayant pour objectifs de promouvoir la marque employeur, d’attirer les talents et de développer l’engagement et la performance des collaborateurs.
Le marché des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction RH devient plus technique et une réelle expertise est attendue. Cette technicité induit une valorisation de la fonction RH dans sa globalité.
La digitalisation de la gestion RH oblige à mener des actions aussi bien dans les réseaux sociaux, le management des compétences, le recrutement, la paie, les big data RH et la communication externe.
Les priorités relevées par les professionnels RH portent sur les processus d’acquisition, de rétention et de pilotage des compétences.

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Développement RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Développement RH	Rémunération nette mensuelle par ancienneté (KMAD)
Fonction	0 à 2 ans	2 à 5 ans	5 à 10 ans	10 à 15 ans	+ 15 ans	Tendance
Charg̩ de Recrutement	4 Р6	6 Р12	12 Р18	18 Р25	-
Responsable Recrutement	12 – 14	14 – 17	17 – 23	23 – 28	28 – 35
Charg̩ de Formation	6 Р8	8 Р11	12 Р18	18 Р25	-
Responsable Formation	14 – 18	18 – 23	23 – 28	28 – 32	32 – 36
Charg̩ de D̩veloppement RH	8 Р10	10 Р14	14 Р22	22 Р28	-
Responsable D̩veloppement RH	12 Р15	15 Р18	18 Р28	28 Р35	-
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens

Le plan d’accélération industrielle 2014 – 2020 au Maroc a créé un environnement où les opportunités de carrière sont importantes pour les ingénieurs et les techniciens.

Contrairement à d’autres secteurs tels que l’informatique, l’industrie n’a pas vécu une grande révolution technologique : peu de vrais nouveaux postes y ont vu le jour. En revanche, certaines fonctions y ont considérablement évolué, prenant dès lors une dimension différente :

• Dimension internationale plus forte,
• Dimension technologique : domotique, automatisation de procédés, supervision à distance,
• Dimension clients beaucoup plus affirmée : Service Après-Vente, Qualité,

Tendances de rémunérations | Ingénieurs & Techniciens – Postes : R&D / Bureau d’études / Essais

Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens
R&D / Bureau d’études / Essais	Rémunération nette mensuelle par ancienneté (KMAD)
Fonction	0 à 2 ans	2 à 5 ans	5 à 15 ans	Tendance
Dessinateur – Projeteur	10 – 15	15 – 20	20 et +
Ingénieur Bureau d’Études	12 – 18	18 – 22	22 et +
Responsable Bureau d’Études	-	20 – 30	30 et +
Ing̩nieur Calculs	10 Р15	15 Р18	18 et +
Responsable Laboratoire/Essais	-	15 – 20	20 et +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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