Au Maroc, le délai de préavis pour la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée est fixé comme suit : Pour les cadres et assimilés, selon leur ancienneté : moins d’un an : un mois de préavis; un an à
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Indicateurs de Performance RH Les indicateurs de performance RH sont établis pour quantifier et apprécier la productivité des ressources humaines par rapport à plusieurs objectifs. La difficulté pour les services RH est de bien définir les indicateurs de performance (KPI) dont ils
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Une proposition de loi vise à clarifier la procédure de licenciement qui fait l’objet d’interprétations contradictoires. Le but est d’amender l’article 62 du Code du travail dont les imprécisions sont critiquées par les praticiens. La proposition de loi vise à : Instaurer
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Congés payés au Maroc Veuillez trouver ci-dessous la liste de nos articles sur la gestion des congés payés Congés annuels payés : Articles du code du travail marocain Congés payés au Maroc : Réglementation, Organisation, Calcul des droits et Indemnité Gestion des
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Gestion de la paie Maroc : Valeur du SMIG au 01 Janvier 2022 SMIG Horaire 2022 = 14.81 MAD. SMIG Mensuel 2022 = 2 828.71 MAD. SMAG Journalier 2022 = 76.70 MAD. Valeur du SMIG au 01 Janvier 2022 Le SMIG mensuel
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Maintien d’un salarié en activité au-delà de l’âge limite de retraite L’âge de la retraite : Base légale L’article 526 du Code du travail (chapitre VIII : « De l’âge de la Retraite ») prévoit que : Tout salarié qui atteint l’âge
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Congés annuels payés : Articles du code du travail marocain Dans le code code du travail marocain, les dispositions traitant des congés annuels payés sont présentées dans le chapitre IV (Chapitre IV – Du congé annuel payé les articles) : Téléchargez le
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Les congés payés Le congé annuel est un droit accordé à tous les salariés. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Les congés payés au Maroc Selon le Code du travail marocain et conformément au Chapitre?IV du
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Valeur du SMIG au 01 Janvier 2021 Le SMIG mensuel est égal à 14.81 MAD/Heure * 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD Salaire minimum légal au Maroc au 01 Janvier 2021 Au 1er Janvier 2021, les salaires minimums légaux au Maroc (SMIG) sont
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La cessation d’un contrat de travail pour cas de force majeure ouvre droit à des indemnités de licenciement au profit du salarié. Mais pas aux dommages-intérêts, ni à l’indemnisation compensatrice de préavis. L’arrêt a été prononcé le 22 juillet 2020 par la
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