Définition La psychologie du travail ou psychologie des organisations est en pleine expansion et s’intéresse à des études concernant la façon de perfectionner les responsables pour : adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste
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Introduction Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, l’introduction de nouveaux modes de management dans les entreprises et le recours aux
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Extrait du code général des impôts – Année : 2007 Article 71.- Période d’imposition L’impôt sur le revenu est établi chaque année en raison du revenu global acquis par le contribuable au cours de l’année précédente. Toutefois, pour les revenus salariaux et
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La flexibilité du travail est la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle concerne toutes les ressources de l’entreprise et en particulier son personnel,
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La flexibilité est aujourd’hui une donnée incontournable pour réagir aux fluctuation du marché et répondre à des impératifs de compétitivité et d’adaptabilité de plus en plus grands. Le recours au travail temporaire apparait pour l’entreprise comme une alternative pour se donner les
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Face à la mondialisation des marchés, à la spécialisation de plus en plus accrue des métiers de l’entreprise,à l’accélération du rythme des échanges commerciaux ,nos entreprises ont et auront de plus en plus besoin de souplesse. Pour répondre à ces défis qui
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La compétitivité et la performance de l’entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n’en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui
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Réglementation des congés annuels La nouvelle loi n° 65-99 qui réorganise et révise le nouveau code du travail comporte six livres traitant chacun un sujet bien précis : forme et nature des contrats de travail, conditions du travail et de salaire, syndicats,
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Il y a autant de définitions de « personnalité » que de psychologues célèbres. Cependant, un pionnier dans ce domaine était le psychologue suisse Karl Jung. Ses théories sont maintenant largement répandues dans les entreprises (spécialement les directions des ressources humaines). Dans cet article,
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Qu’il s’agisse d’étoffer l’effectif de votre entreprise par de nouvelles compétences ou de procéder pour la première fois au recrutement de votre personnel lors d’une création d’entreprise, nous vous présentons ci-dessous 10 conseils pour réussir votre embauche. 1. Eviter toute discrimination dans
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