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Indice de Compétitivité Globale : les scores inquiétants du Maroc

Indice de Compétitivité Globale

L’Indice de Compétitivité Globale (Global Competitiveness Index) a été créé par le World Economic Forum pour mesurer la compétitivité économique des pays par le biais d’indicateurs répartis en 12 catégories.
Chaque indicateur utilise une échelle de 0 à 100 pour montrer à quel point une économie est proche de l’état idéal de la compétitivité dans ce domaine.

Depuis le classement 2018, l’indice de compétitivité mondial réunit les aspects macroéconomiques et microéconomiques de la compétitivité en un seul indice par le biais de 98 indicateurs répartis en 12 catégories :

  1. Les institutions
  2. Les infrastructures
  3. L’adoption et la capacité à exploiter les technologies de l’information
  4. La stabilité macroéconomique
  5. Le capital humain : Espérance de vie en bonne santé
  6. Le capital humain : Compétences des ressources humaines
  7. Environnement commerciale : Concurrence sur le marché intérieur et ouverture commerciale
  8. Marché du travail : Flexibilité, méritocratie et incitation
  9. Marché financier : Développement et stabilité
  10. La taille du marché national et l’exportation des biens et services
  11. Innovation : Dynamisme des entreprises
  12. Innovation : Capacité d’innovation

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Zone euro : Le taux de chômage à 7.5%

Le taux de chômage à 7.5% dans la zone euro à 6.3% dans l’UE28

Dans la zone euro (ZE19), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7.5% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 7.6% d’avril 2019 et au taux de 8.3% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans la zone euro depuis juillet 2008.

Dans l’UE28, le taux de chômage s’est établi à 6.3% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 6.4% d’avril 2019 et au taux de 6.9% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans l’UE28 depuis le début de la série mensuelle sur le chômage en janvier 2000.

Eurostat estime qu’en mai 2019, 15.653 millions d’hommes et de femmes étaient au chômage dans l’UE28, dont 12.348 millions dans la zone euro. Par rapport à avril 2019, le nombre de chômeurs a diminué de 71 000 dans l’UE28 et de 103 000 dans la zone euro. Comparé à mai 2018, le chômage a baissé de 1.277 million de personnes dans l’UE28 et de 1.133 million dans la zone euro.

Le taux de chômage dans les états membres dans l’UE28

Parmi les États membres, les taux de chômage les plus faibles en mai 2019 ont été enregistrés :

  • en Tchéquie : 2.2%
  • en Allemagne : 3.1%
  • aux Pays-Bas : 3.3%

Les taux de chômage les plus élevés ont quant à eux été relevés :

  • en Grèce : 18.1% (en mars 2019)
  • en Espagne : 13.6%
  • en Italie : 9.9%

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Damancom : La déclaration des salaires par voie électronique sera désormais obligatoire pour tous les employeurs

Damancom – Télédéclaration CNSS

La CNSS veut instaurer la généralisation de l’utilisation de Damancom pour toutes les sociétés. En effet, la Chambre des représentants a approuvé à l’unanimité deux projets de loi relatifs au régime de sécurité sociale (mardi 11 décembre 2018).

Les amendements instaurent la déclaration obligatoire du salaire et des salariés par voie électronique pour les employeurs, une mesure qui facilitera l’échange d’informations entre la CNSS et les entreprises affiliées et permettra de réduire les frais et les délais de traitement des dossiers relatifs aux déclarations et au paiement des cotisations.
Une amende sera imposée aux entrepreneurs contrevenants, selon le projet qui prévoit en outre l’établissement d’un système transparent de protection de l’information et des droits sociaux des assurés.
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Croissance des salaires en Afrique du Nord

Rapport mondial sur les salaires 2018/19

Croissance moyenne des salaires réels en Afrique du Nord par pays entre 2008 et 2017

croissance-moyenne-des-salaires-en-afrique-du-nord-2017

Croissance annuelle des salaires réels en Afrique du Nord par pays entre 2000 et 2017

croissance-annuelle-des-salaires-en-afrique-du-nord-2017

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Rapport mondial sur les salaires 2018/19 : Les inégalités salariales sont les plus fortes dans les pays à faible revenu

Les inégalités salariales sont les plus fortes dans les pays à faible revenu

En utilisant des données d’enquête sur les salaires de 64 pays qui, ensemble, reflètent la répartition des salaires d’environ 75% des salariés dans le monde, le rapport révèle que :

  • Les pays où les inégalités de salaires sont les plus faibles se trouvent dans le groupe des revenus les plus élevés;
  • Les pays où les inégalités salariales sont les plus importantes se trouvent dans les groupes à revenus faibles et moyens.

Parmi les pays à revenu élevé, l’inégalité des salaires est la plus faible en Suède et la plus élevée au Chili.
Parmi les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, l’Afrique du Sud et la Namibie présentent les inégalités les plus fortes, l’Arménie et la Mongolie les plus faibles.
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Rapport mondial sur les salaires 2018/19 : Croissance des salaires faible par rapport à la croissance de la productivité dans les pays à revenu élevé

Croissance des salaires faible par rapport à la croissance de la productivité dans les pays à revenu élevé

En examinant les tendances des salaires moyens et de la productivité du travail sur la période 1999-2017 dans 52 pays à revenu élevé, le rapport mondial sur les salaires constate qu’en moyenne, la productivité du travail a augmenté plus rapidement de 17% au total, alors que les salaires réels ont augmenté de 13%. Bien que l’écart entre les deux tendances se soit réduit entre 2015 et 2017.

Globalement, le découplage entre salaires et productivité du travail explique pourquoi la part des revenus du travail (la part de la rémunération du travail dans le PIB) dans de nombreux pays reste nettement inférieure à celle des années précédentes.
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