Le taux de chômage à 7.5% dans la zone euro à 6.3% dans l’UE28
Dans la zone euro (ZE19), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7.5% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 7.6% d’avril 2019 et au taux de 8.3% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans la zone euro depuis juillet 2008.
Dans l’UE28, le taux de chômage s’est établi à 6.3% en mai 2019, en baisse par rapport au taux de 6.4% d’avril 2019 et au taux de 6.9% de mai 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans l’UE28 depuis le début de la série mensuelle sur le chômage en janvier 2000.
Eurostat estime qu’en mai 2019, 15.653 millions d’hommes et de femmes étaient au chômage dans l’UE28, dont 12.348 millions dans la zone euro. Par rapport à avril 2019, le nombre de chômeurs a diminué de 71 000 dans l’UE28 et de 103 000 dans la zone euro. Comparé à mai 2018, le chômage a baissé de 1.277 million de personnes dans l’UE28 et de 1.133 million dans la zone euro.
Le taux de chômage dans les états membres dans l’UE28
Parmi les États membres, les taux de chômage les plus faibles en mai 2019 ont été enregistrés :
- en Tchéquie : 2.2%
- en Allemagne : 3.1%
- aux Pays-Bas : 3.3%
Les taux de chômage les plus élevés ont quant à eux été relevés :
- en Grèce : 18.1% (en mars 2019)
- en Espagne : 13.6%
- en Italie : 9.9%
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Damancom – Télédéclaration CNSS
La CNSS veut instaurer la généralisation de l’utilisation de Damancom pour toutes les sociétés. En effet, la Chambre des représentants a approuvé à l’unanimité deux projets de loi relatifs au régime de sécurité sociale (mardi 11 décembre 2018).
Les amendements instaurent la déclaration obligatoire du salaire et des salariés par voie électronique pour les employeurs, une mesure qui facilitera l’échange d’informations entre la CNSS et les entreprises affiliées et permettra de réduire les frais et les délais de traitement des dossiers relatifs aux déclarations et au paiement des cotisations.
Une amende sera imposée aux entrepreneurs contrevenants, selon le projet qui prévoit en outre l’établissement d’un système transparent de protection de l’information et des droits sociaux des assurés.
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Les inégalités salariales sont les plus fortes dans les pays à faible revenu
En utilisant des données d’enquête sur les salaires de 64 pays qui, ensemble, reflètent la répartition des salaires d’environ 75% des salariés dans le monde, le rapport révèle que :
- Les pays où les inégalités de salaires sont les plus faibles se trouvent dans le groupe des revenus les plus élevés;
- Les pays où les inégalités salariales sont les plus importantes se trouvent dans les groupes à revenus faibles et moyens.
Parmi les pays à revenu élevé, l’inégalité des salaires est la plus faible en Suède et la plus élevée au Chili.
Parmi les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, l’Afrique du Sud et la Namibie présentent les inégalités les plus fortes, l’Arménie et la Mongolie les plus faibles.
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Croissance des salaires faible par rapport à la croissance de la productivité dans les pays à revenu élevé
En examinant les tendances des salaires moyens et de la productivité du travail sur la période 1999-2017 dans 52 pays à revenu élevé, le rapport mondial sur les salaires constate qu’en moyenne, la productivité du travail a augmenté plus rapidement de 17% au total, alors que les salaires réels ont augmenté de 13%. Bien que l’écart entre les deux tendances se soit réduit entre 2015 et 2017.
Globalement, le découplage entre salaires et productivité du travail explique pourquoi la part des revenus du travail (la part de la rémunération du travail dans le PIB) dans de nombreux pays reste nettement inférieure à celle des années précédentes.
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Croissance des salaires la plus faible au monde en 2017 depuis 2008
La croissance des salaires dans le monde en 2017 a non seulement été inférieure à celle de 2016, mais elle a également atteint son taux de croissance le plus bas depuis 2008, restant bien en deçà des niveaux atteints avant la crise financière mondiale.
La croissance des salaires mondiaux en termes réels (c’est-à -dire corrigée de l’inflation des prix) est passée de 2.4% en 2016 à seulement 1.8% en 2017.
Si l’on exclut la Chine, dont la population et la croissance rapide des salaires influencent considérablement la moyenne mondiale, la croissance des salaires mondiaux en termes réels est tombée de 1.8% en 2016 à 1.1% en 2017.
La croissance des salaires réels est calculée en utilisant les salaires mensuels bruts plutôt que les taux de salaire horaires. Les fluctuations reflètent donc à la fois les salaires horaires et le nombre moyen d’heures travaillées.
Croissance lente des salaires dans les pays à revenu élevé malgré la reprise économique et la baisse du chômage
Dans les pays avancés du G20, la croissance des salaires réels est passée de 1.7% en 2015 à 0.9% en 2016 et 0.4% en 2017. Read more »
News
juillet 8, 2019 
Khalil MACHRAFI
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