Category: Recrutements

Procédure de recrutement des salariés étrangers au Maroc

conformément aux dispositions de l’article 516 de la loi N° 65.99 relative au Code du travail marocain, tout employeur désireux de recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation de l’autorité gouvernementale chargée du travail.
Cette autorisation est accordée sous forme de visa apposé sur le contrat de travail.
A partir du 1er Juin 2017, tous les dossiers des demandes de visas de contrat de travail pour un salarié étranger doivent être introduites via le site en ligne « TAECHIR ».

Recrutement des salariés étrangers au Maroc : Plateforme « TAECHIR »

La plateforme « TAECHIR » permet de s’informer sur le dispositif, de constituer le dossier, suivre son traitement et de recevoir des notifications en temps réel. L’employeur doit s’inscrire en ligne pour créer un compte et y accéder.

En effet, la plateforme « TAECHIR » a pour objectif d’offrir une meilleure qualité de service et permet aux employeurs faisant appel à des compétences étrangères de :

  • S’informer sur les procédures de demande de visa;
  • Introduire les demandes de visa et les faire valider;
  • Imprimer les contrats de travail à soumettre à l’Administration pour visa;
  • Editer la liste des pièces constituant le dossier de demande de visa CTE;
  • Suivre le traitement des demandes de visa déposées auprès de l’Administration;
  • Recevoir, en temps réel, les notifications liées au traitement des demandes de visa (Contrat visé, Visa prêt, demande à compléter,…);
  • Obtenir la réponse de l’Administration aux demandes de visa formulées dans un délai maximum de 10 jours.

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication

La transformation digitale continue de s’imposer dans les entreprises, modifiant progressivement leurs modèles économiques et organisationnels.
La chasse aux véritables talents digitaux est donc un enjeu crucial, pour les sociétés, qui, pour les plus anciennement implantées dans l’écosystème digital sont davantage dans une recherche d’optimisation de leurs acquis.
Les effets sur la création d’emplois dans le digital ne sont que positifs : les nouveaux arrivants se bousculent pour équiper leurs effectifs avec des profils à potentiel, et obligent les plus anciens à forcer leurs innovations, en recrutant.

Tendances de rémunérations | Digital, Marketing & Communication – Postes : Digital

Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication
Digital Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Graphiste 7 – 8 8 – 12 12 – 20
Directeur Artistique 15 – 18 18 – 25 25 – 35
Digital Content Manager – Rédacteur Web 8 – 10 10 – 15 15 – 30
Community Manager – Social Media Manager 8 – 10 10 – 15 15 – 30
Chef de Projets Web – Digital 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Chief Digital Officer - 25 – 35 35 – 45
SEM/SEO/SEA Manager 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Affiliate Manager – Responsable Partenariats 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Traffic Manager 10 – 12 12 – 15 15 – 25
Responsable e-Commerce / Digital - 15 – 25 25 – 40
CRM Manager 10 – 12 12 – 18 18 – 35
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Le champ d’application des Systèmes d’Information ne cesse de d’évoluer et de s’élargir. Hier principalement perçue comme support au métier, la Direction des Systèmes d’Information est aujourd’hui un acteur majeur de la transformation des entreprises.

Le volume de données disponibles, qu’il soit interne à l’entreprise ou externe, est sans précédent. Ainsi, avec la rapidité de circulation des données et la capacité de stockage, l’entreprise peut imaginer un grand nombre de nouveaux services pour ses clients.

Toujours plus proche des métiers, la Direction des Systèmes d’Information est devenue un élément de différenciation important :

  • Digitalisation des services,
  • Mutualisation de l’information,
  • Partage de données,
  • Fiabilisation des process.

La Direction des Systèmes d’Information peut être aussi un canal de distribution essentiel :

  • E-commerce,
  • Web services,
  • Distriubution multicanal,
  • Accès aux données temps réel.

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Fonctions de Direction

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Fonctions de Direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Responsable – Directeur Informatique - 16 – 25 25 – 40 +
Directeur des Systèmes d’Information - - 30 – 60 +
Directeur des Études et Développement - - 30 – 50 +
Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Information - - 25 – 45 +
Directeur des Infrastructures et de la Production - - 25 – 45 +
Directeur du Digital / Transformation Numérique - - 35 – 50 +
Directeur Technique e-Commerce - - 30 – 50 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines agit comme un Business Partner au sein de l’entreprise en ayant pour objectifs de promouvoir la marque employeur, d’attirer les talents et de développer l’engagement et la performance des collaborateurs.
Le marché des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction RH devient plus technique et une réelle expertise est attendue. Cette technicité induit une valorisation de la fonction RH dans sa globalité.
La digitalisation de la gestion RH oblige à mener des actions aussi bien dans les réseaux sociaux, le management des compétences, le recrutement, la paie, les big data RH et la communication externe.
Les priorités relevées par les professionnels RH portent sur les processus d’acquisition, de rétention et de pilotage des compétences.

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Développement RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Développement RH Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans + 15 ans Tendance
Chargé de Recrutement 4 – 6 6 – 12 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Recrutement 12 – 14 14 – 17 17 – 23 23 – 28 28 – 35
Chargé de Formation 6 – 8 8 – 11 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Formation 14 – 18 18 – 23 23 – 28 28 – 32 32 – 36
Chargé de Développement RH 8 – 10 10 – 14 14 – 22 22 – 28 -
Responsable Développement RH 12 – 15 15 – 18 18 – 28 28 – 35 -
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens

Le plan d’accélération industrielle 2014 – 2020 au Maroc a créé un environnement où les opportunités de carrière sont importantes pour les ingénieurs et les techniciens.

Contrairement à d’autres secteurs tels que l’informatique, l’industrie n’a pas vécu une grande révolution technologique : peu de vrais nouveaux postes y ont vu le jour. En revanche, certaines fonctions y ont considérablement évolué, prenant dès lors une dimension différente :

  • Dimension internationale plus forte,
  • Dimension technologique : domotique, automatisation de procédés, supervision à distance,
  • Dimension clients beaucoup plus affirmée : Service Après-Vente, Qualité,

Tendances de rémunérations | Ingénieurs & Techniciens – Postes : R&D / Bureau d’études / Essais

Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens
R&D / Bureau d’études / Essais Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Dessinateur – Projeteur 10 – 15 15 – 20 20 et +
Ingénieur Bureau d’Études 12 – 18 18 – 22 22 et +
Responsable Bureau d’Études - 20 – 30 30 et +
Ingénieur Calculs 10 – 15 15 – 18 18 et +
Responsable Laboratoire/Essais - 15 – 20 20 et +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Le marché de l’emploi est dynamique pour les financiers. En position de force, leur volatilité s’accentue et la rareté de certains profils s’intensifie.
Les recruteurs accordent une importance accrue aux profils alliant technicité et compétences en informatique. La maîtrise des normes IFRS est en revanche devenue impérative.

Tendances de rémunérations | Finance & Comptabilité – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Administratif et Financier Groupe - - 35 – 70
DAF Filiale/Site/BU – Contrôleur Financier - - 30 – 45
Responsable Administratif et Financier - 18 – 23 23 – 30
Directeur Comptable – Directeur des Comptabilités - - 30 – 45
Directeur – Responsable de la Consolidation - - 30 – 45
Directeur du Contrôle de Gestion - - 35 – 60
Directeur Bid Management - - 35 – 60
Directeur Fusion-Acquisition - - 35 – 80
Directeur Credit & Risk Management - - 30 – 50
Directeur de l’Audit Interne - - 35 – 55
Directeur Trésorier & Financement - - 35 – 55
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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