Dispositif d’intégration professionnelle des diplômés difficilement insérables : Le Contrat d’Intégration Professionnelle (CIP)

Le contrat d’intégration professionnelle (C.I.P.), une des mesures annoncées au cours du deuxième semestre 2011, pour faciliter l’accès au marché du travail, devrait permettre l’activation du recrutement des diplômés difficilement insérables et relancer la dynamique de l’emploi des jeunes dans le secteur privé.

Ce dispositif, fruit de concertation entre les pouvoirs publics et le patronat à travers la CGEM, vient en réponse à des situations difficiles pour les candidats à l’emploi. En effet, les anciennes mesures publiques d’accompagnement à l’insertion de la population des chercheurs d’emploi n’ont pas suffi à leur intégration dans l’entreprise. D’où la mise en place de ce contrat que l’ANAPEC veillera, désormais, à mettre en œuvre.

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Le CIP cible les chercheurs d’emploi « difficilement insérables » que forment les titulaires d’un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus) des différentes filières, à condition d’être inscrits auprès de cet organisme depuis plus d’une année.

Les objectifs du Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.)

  1. Permettre aux chercheurs d’emploi ayant de grandes difficultés d’insertion d’accéder à un premier emploi
  2. Permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en compétences à travers une formation / adaptation des profiles aux postes à pourvoir
  3. Promouvoir l’emploi décent

Les bénéficiaires du Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.)

  • Les chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC depuis plus d’une année et titulaires d’un diplôme universitaire de formation générale (licence et plus) quelle que soit la filière de formation

Les avantages du Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.)

  • Une contribution financière de l’état versée à l’entreprise à titre d’indemnité de formation/intégration : 25 000 DHS, en cas de signature d’un contrat à durée indéterminé (CDI) à l’issue de 6 à 9 mois de stage.

Le dispositif du Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.)

Contrat d’Intégration Professionnelle (C.I.P.) concerne toute entreprise de droit privée affiliée à la CNSS selon le cheminement suivant :

  • Sélection du candidat par l’entreprise dans le cadre d’un processus de recrutement;
  • Formation / intégration pendant une période de 6 à 9 mois dans le cadre du dispositif des contrats d’insertion :
  1. un module de formation sur les aspects comportementaux en cas de besoin;
  2. une éventuelle formation technique assurée par un opérateur externe choisi par l’entreprise;
  3. une formation pratique au sein de l’entreprise encadrée par un tuteur désigné à cet effet;
  • Versement mensuel par l’entreprise de l’indemnité de stages dès le premier mois;
  • Recrutement définitif sur un contrat CDI à l’issue du stage de formation / intégration, avec couverture sociale du bénéficiaire;
  • Versement de la prime de formation / intégration par l’ANAPEC à l’entreprise

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