Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information

Le champ d’application des Systèmes d’Information ne cesse de d’évoluer et de s’élargir. Hier principalement perçue comme support au métier, la Direction des Systèmes d’Information est aujourd’hui un acteur majeur de la transformation des entreprises.

Le volume de données disponibles, qu’il soit interne à l’entreprise ou externe, est sans précédent. Ainsi, avec la rapidité de circulation des données et la capacité de stockage, l’entreprise peut imaginer un grand nombre de nouveaux services pour ses clients.

Toujours plus proche des métiers, la Direction des Systèmes d’Information est devenue un élément de différenciation important :

  • Digitalisation des services,
  • Mutualisation de l’information,
  • Partage de données,
  • Fiabilisation des process.

La Direction des Systèmes d’Information peut être aussi un canal de distribution essentiel :

  • E-commerce,
  • Web services,
  • Distriubution multicanal,
  • Accès aux données temps réel.

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Fonctions de Direction

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Fonctions de Direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Responsable – Directeur Informatique - 16 – 25 25 – 40 +
Directeur des Systèmes d’Information - - 30 – 60 +
Directeur des Études et Développement - - 30 – 50 +
Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Information - - 25 – 45 +
Directeur des Infrastructures et de la Production - - 25 – 45 +
Directeur du Digital / Transformation Numérique - - 35 – 50 +
Directeur Technique e-Commerce - - 30 – 50 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Infrastructure & Production

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Infrastructure & Production Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Administrateur Système / Réseau 8 – 12 10 – 16 16 – 25
Ingénieur – Responsable Système 8 – 12 12 – 16 16 – 25
Ingénieur – Responsable Réseau et Télécoms 10 – 12 12 – 15 15 – 30
Ingénieur – Responsable Production 10 – 12 12 – 18 18 – 30
Delivery Manager / Service Manager - 15 – 25 25 – 40
Responsable Helpdesk – Service Desk 10 – 14 14 – 22 22 – 30
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Etudes & Développement

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Etudes & Développement Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Ingénieur en Développement (C#.Net, Java, PHP, mobile…) 10 – 12 12 – 16 16 – 22 +
Business Analyst – Ingénieur Support Applicatif 10 – 12 12 – 16 16 – 20 +
Assistant Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) 10 – 12 12 – 18 18 – 25 +
Gestionnaire – Administrateur Bases de Données 10 – 12 12 – 16 16 – 20 +
Data Miner – Data Analyst – Data Scientist 10 – 12 12 – 18 18 – 22 +
Responsable de Domaine – Responsable SI Métier - 12 – 18 18 – 22 +
Chef de Projets Maîtrise d’Ouvrage - 12 – 18 18 – 22 +
Chef de Projets Maîtrise d’OEuvre - 12 – 18 18 – 22 +
Consultant (ERP, BI, CRM…) 12 – 14 14 – 18 18 – 25 +
Urbaniste – Architecte des Systèmes d’Information - - 25 – 30 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Tendances de rémunérations | Systèmes d’Information – Postes : Fonctions transverses

Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information
Fonctions transverses Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
PMO – Project Management Officer - 12 – 18 18 – 22 +
Administrateur de Bases de Données / DBA 10 – 12 12 – 18 18 – 22 +
Architecte Technique (Applicatif ou Infrastructures) - 15 – 20 20 – 35 +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey




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