Emploi au Maroc : Le secteur des services est le premier recruteur en 2019

En 2019, la population en âge d’activité a atteint 26 359 000 personnes dont :

  • 12 082 000 sont des actifs : 10 975 000 pourvues d’un emploi et 1 107 000 en situation de chômage,
  • 14 277 000 sont en dehors du marché de travail.

Le taux d’emploi a atteint 41.6% au niveau national, dont 36.9% en milieu urbain et 50.3% en milieu rural. Il est de 65.5% pour les hommes et 18.6% pour les femmes.

Le secteur des services est le premier recruteur en 2019

  • Le secteur des services emploie 4 927 000 personnes soit 44.9%,
  • L’agriculture, forêt et pêche emploie 3 568 000 personnes soit 32.5%,
  • L’industrie y compris l’artisanat emploie 1 317 000 personnes soit 12%,
  • Le BTP emploie 1 148 000 personnes soit 10.5%.

CNSS-DAMANCOM : La télédéclaration des salaires est désormais obligatoire

Le Conseil de gouvernement a approuvé le projet de décret d’application des dispositions de l’article 26 de la loi n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale.

Le texte détermine le nombre annuel moyen des employés sur la base duquel les employeurs sont tenus de s’acquitter de l’obligation de souscrire et de déclarer le salaire de leurs employés par voie électronique à la CNSS.

Il adopte le principe de la progressivité pour ce qui est de la généralisation de la télédéclaration des salaire et le télépaiement, dans un délai de 24 mois suivant la date de sa publication au Bulletin officiel. Le nombre annuel moyen des employés sera fixé à 5 salariés, puis à 3 salariés, puis à un salarié.

Concernant les employeurs affiliés à la CNSS après la date de publication du décret au B.O et ceux affiliés à la Caisse avant cette date, disposant des déclarations des salaires pour les 12 mois précédant la date de publication, le nombre annuel moyen des salariés sera fixé à au moins un salarié. Il sera compté sur la base de la délivrance de la première déclaration de salaire et du salarié.

Ainsi, le processus de déclaration et du paiement par voie électronique sera généralisé à tous les employeurs.

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OIT : Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2020

Le manque d’emplois rémunérés touche près d’un demi-milliard de personnes selon un nouveau rapport de l’OIT.
En raison d’un déficit d’emplois décents, associé à la montée du chômage et à la persistance des inégalités, les gens ont de plus en plus de mal à se construire une vie meilleure grâce à leur travail, selon la dernière édition du rapport mondial de l’OIT sur les tendances en matière d’emploi et de questions sociales.

Selon le rapport (Janvier 2020) de l’Organisation internationale du Travail (OIT), le nombre de chômeurs devrait augmenter d’environ 2,5 millions en 2020. Le chômage mondial est resté relativement stable au cours des neuf dernières années, mais le ralentissement de la croissance économique signifie qu’à mesure que la main-d’œuvre augmente à l’échelle mondiale, les emplois créés ne sont pas suffisamment nombreux pour absorber les nouveaux arrivants sur le marché du travail.

Gestion de la paie Maroc : Taux prime d’ancienneté 2020

Gestion de la paie Maroc : Taux prime d’ancienneté 2020

Les taux de la prime d’ancienneté pour l’année 2020 selon le code du travail marocain sont présentés dans le tableau ci-dessous :

Taux de la prime d’ancienneté
Anciennté du Anciennté au Taux
0 2 ans 0 %
2 ans 5 ans 5 %
5 ans 12 ans 10 %
12 ans 20 ans 15 %
20 ans 25 ans 20 %
25 ans + 25 %

Gestion de la paie Maroc : Calcul Salaire en 2020 – Calcul Salaire Net – Calcul Salaire Brut

Simulateur de calcul des salaires 2020 : Calcul Salaire Net – Calcul Salaire Brut

OJRA Simulation vous permet d’avoir toutes les composantes pour le calcul des salaires ainsi que l’ensemble des retenues sur salaire (Cotisations sociales et fiscales).

OJRA Simulation : Simulateur de calcul des salaires

OJRA Simulation est un simulateur de calcul des salaires. Il vous permet de simuler le calcul des salaires mensuel selon les normes juridiques et fiscales marocaines.

Idéal pour les employeurs, les directions des ressources humaines, les futurs entrepreneurs pour faire des évaluations de salaires.

OJRA Simulation : Fonctionnalités

OJRA Simulation une solution simple et efficace pour simuler le calcul des salaires. La simulation de calcul des salaires se fait dans les deux sens :

  • Calcul salaire net : Calcul du Net à partir du brut
  • Calcul salaire brut : Calcul du brut à partir du Net
  • Calcul de l’IR : Calcul de l’impôt sur le revenu

OJRA Simulation : Téléchargement

OJRA Simulation est un programme gratuit (freeware), vous pouvez le télécharger à partir du centre de téléchargement de NSE (Network and Software Engineering).

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Gestion de la paie : Taux spécifiques de l’impôt sur le revenu 2020

Gestion de la paie – Rémunération du personnel : Taux spécifiques de l’impôt sur le revenu 2020

Le Code Général des impôts intègre des taux d’imposition spécifiques pour certaines catégories du personnel. Vous trouverez ci-dessous les taux spacifiques à appliquer et les catégories du personnel concernées.

Taux de 17 % libératoire : Rémunérations versées à des enseignants vacataires

Le taux de 17 % libératoire doit être utilisé pour les rémunérations et indemnités occasionnelles ou non visées à l’article 58 du CGI si elles sont versées par les établissements publics ou privés d’enseignement ou de formation professionnelle à des enseignants ne faisant pas partie de leur personnel permanent.

Taux de 20 % : Rémunérations versées aux salariés des sociétés ayant le statut ‘Casablanca Finance City’

Le taux de 20 % non libératoire peut être utilisé pour pour les traitements, émoluments et salaires bruts versés aux salariés qui travaillent pour le compte des sociétés ayant le statut ‘Casablanca Finance City’, conformément à la législation et la réglementation en vigueur, pour une période maximale de dix (10) ans, à compter de la date de prise de leurs fonctions.
Toutefois, les salariés susvisés peuvent demander, sur option irrévocable, à leur employeur à être imposés d’après les taux du barème normal.

Taux de 30 % libératoire : Rémunérations versées au personnel occasionnel

Le taux de 30 % libératoire doit être utilisé pour les rémunérations, les indemnités occasionnelles ou non prévues à l’article 58-C, si elles sont versées à des personnes ne faisant pas partie du personnel permanent de l’employeur (Personnel occasionnel).


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