Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines

La fonction Ressources Humaines agit comme un Business Partner au sein de l’entreprise en ayant pour objectifs de promouvoir la marque employeur, d’attirer les talents et de développer l’engagement et la performance des collaborateurs.
Le marché des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction RH devient plus technique et une réelle expertise est attendue. Cette technicité induit une valorisation de la fonction RH dans sa globalité.
La digitalisation de la gestion RH oblige à mener des actions aussi bien dans les réseaux sociaux, le management des compétences, le recrutement, la paie, les big data RH et la communication externe.
Les priorités relevées par les professionnels RH portent sur les processus d’acquisition, de rétention et de pilotage des compétences.

Tendances de rémunérations | Ressources Humaines – Postes : Développement RH

Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines
Développement RH Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans + 15 ans Tendance
Chargé de Recrutement 4 – 6 6 – 12 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Recrutement 12 – 14 14 – 17 17 – 23 23 – 28 28 – 35
Chargé de Formation 6 – 8 8 – 11 12 – 18 18 – 25 -
Responsable Formation 14 – 18 18 – 23 23 – 28 28 – 32 32 – 36
Chargé de Développement RH 8 – 10 10 – 14 14 – 22 22 – 28 -
Responsable Développement RH 12 – 15 15 – 18 18 – 28 28 – 35 -
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens

Le plan d’accélération industrielle 2014 – 2020 au Maroc a créé un environnement où les opportunités de carrière sont importantes pour les ingénieurs et les techniciens.

Contrairement à d’autres secteurs tels que l’informatique, l’industrie n’a pas vécu une grande révolution technologique : peu de vrais nouveaux postes y ont vu le jour. En revanche, certaines fonctions y ont considérablement évolué, prenant dès lors une dimension différente :

  • Dimension internationale plus forte,
  • Dimension technologique : domotique, automatisation de procédés, supervision à distance,
  • Dimension clients beaucoup plus affirmée : Service Après-Vente, Qualité,

Tendances de rémunérations | Ingénieurs & Techniciens – Postes : R&D / Bureau d’études / Essais

Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens
R&D / Bureau d’études / Essais Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Dessinateur – Projeteur 10 – 15 15 – 20 20 et +
Ingénieur Bureau d’Études 12 – 18 18 – 22 22 et +
Responsable Bureau d’Études - 20 – 30 30 et +
Ingénieur Calculs 10 – 15 15 – 18 18 et +
Responsable Laboratoire/Essais - 15 – 20 20 et +
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité

Le marché de l’emploi est dynamique pour les financiers. En position de force, leur volatilité s’accentue et la rareté de certains profils s’intensifie.
Les recruteurs accordent une importance accrue aux profils alliant technicité et compétences en informatique. La maîtrise des normes IFRS est en revanche devenue impérative.

Tendances de rémunérations | Finance & Comptabilité – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Administratif et Financier Groupe - - 35 – 70
DAF Filiale/Site/BU – Contrôleur Financier - - 30 – 45
Responsable Administratif et Financier - 18 – 23 23 – 30
Directeur Comptable – Directeur des Comptabilités - - 30 – 45
Directeur – Responsable de la Consolidation - - 30 – 45
Directeur du Contrôle de Gestion - - 35 – 60
Directeur Bid Management - - 35 – 60
Directeur Fusion-Acquisition - - 35 – 80
Directeur Credit & Risk Management - - 30 – 50
Directeur de l’Audit Interne - - 35 – 55
Directeur Trésorier & Financement - - 35 – 55
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Commercial

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Commercial

Face aux nouveaux enjeux et transformations auxquels sont confrontées les entreprises, les besoins en commerciaux ayant des compétences techniques se sont accrus. Ce quie favorise l’inflation sur les salaires.

Tendances de rémunérations | Commercial – Secteur : High Tech / Software / Hardware / Web

Tendances du marché de l’emploi – Commercial
Secteur High Tech / Software / Hardware / Web Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Commercial Sédentaire/Inside Sales 4.5 – 8 5.5 – 13 14 – 20
Attaché – Ingénieur Commercial B to B 7.5 – 9 9 – 16 16 -25
Commercial Vente Indirecte/Channel Sales 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Ingénieur Commercial – Ingénieur d’Affaires 7.5 – 9 10 – 18 16 – 25
Commercial Grands Comptes – Account Manager 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Chef des Ventes – Sales Manager 7.5 – 9 9 – 16 16 – 25
Directeur Commercial - 22 – 28 28 – 60
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique

Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique

Pour répondre aux besoins constants de réduction des délais et d’amélioration du service clients, les métiers de la logistique occupent actuelement une position importante dans les entreprises.

Portés par un contexte favorable et les nouvelles technologies, de nouveaux postes font leur apparition en demand planning, en gestion de données produits/clients/fournisseurs, en amélioration de la satisfaction clients (SAV, litiges) ou encore en méthodes et amélioration continue. Ainsi, les postes de Chef de Projet Supply Chain avec une forte dimension SI ou de Responsable Supply Chain en PME sont aujourd’hui très recherchés.

Tendances de rémunérations | Achat & Logistique – Postes : Fonctions de direction

Tendances du marché de l’emploi – Achat & Logistique
Fonctions de direction Rémunération nette mensuelle par ancienneté
(KMAD)
Fonction 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 15 ans Tendance
Directeur Achats - 30 – 40 40 – 80+
Directeur Supply Chain - 35 – 45 45 – 60+
Directeur de la Relation Clients - 30 – 45 45 – 55
Directeur de Site Logistique - 30 – 40 40 – 50
Source : Michael Page – 2019 Morocco Salary Survey

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Gestion de la paie Maroc : La prime d’ancienneté

La prime d’ancienneté

Selon le code du travail marocain, la prime d’ancienneté est une prime obligatoire. Elle est acquise automatiquement à l’expiration de chaque période d’ancienneté.
En effet, l’article 350 du code du travail précise que tout salarié doit bénéficier d’une prime d’ancienneté. Ainsi, la prime d’ancienneté est un droit pour le salarié.

La prime d’ancienneté : Taux de la prime d’ancienneté

Selon l’article 350 du code du travail, à moins que le salaire ne soit basé sur l’ancienneté, en vertu d’une clause du contrat de travail, du règlement intérieur ou d’une convention collective de travail, tout salarié doit bénéficier d’une prime d’ancienneté dont le montant est fixé à un pourcentage du salaire versé.
Les taux de la prime d’ancienneté doivent respecter le tableau ci-dessous :

Taux de la prime d’ancienneté
Anciennté du Anciennté au Taux
0 2 ans 0 %
2 ans 5 ans 5 %
5 ans 12 ans 10 %
12 ans 20 ans 15 %
20 ans 25 ans 20 %
25 ans + 25 %

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