Face à la mondialisation des marchés, à la spécialisation de plus en plus accrue des métiers de l’entreprise,à l’accélération du rythme des échanges commerciaux ,nos entreprises ont et auront de plus en plus besoin de souplesse. Pour répondre à ces défis qui
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La compétitivité et la performance de l’entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n’en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui
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La nouvelle loi n° 65-99 qui réorganise et révise le nouveau code du travail comporte six livres traitant chacun un sujet bien précis : forme et nature des contrats de travail, conditions du travail et de salaire, syndicats, délégués des salariés et
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Extrait du nouveau code de travail 2004B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. Indemnité du congé annuel payé &
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Plusieurs pays dans le monde ont dû faire face au problème de vieillissement de leurs populations et à son impact sur leurs systèmes de retraite. Ils ont agi sur plusieurs paramètres, à savoir, entre autres, la période d’activité, le taux des cotisations
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Extrait du nouveau code de travail 2004 B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. Conditions de fermeture des établissements
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Proposée par Driss Jettou, elle s’insère dans un schéma plus global de réforme des retraites. Les spécialistes la jugent non seulement nécessaire mais insuffisante à elle seule pour pérenniser le système. Pour les syndicats, elle devrait être facultative. Va-t-on relever l’age légal
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Extrait du nouveau code de travail 2004B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. Article 244 : La période du
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+12 % pour les employés, +4 % pour les cadres, le nouvel accord sur le SMIC signé entre syndicats et patronat revalorise les bas salaires. Une augmentation qui concerne peu de salariés en SSII.Après une période de flou, le secteur de l’informatique
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A 1.570 euros, le Luxembourg est le pays de l’UE où le salaire minimum légal est le plus élevé. La France compte, quant à elle, le plus fort pourcentage de Smicards.Vingt des vingt-sept pays membres de l’Union européenne disposent d’un salaire minimum
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