Paysage de l’emploi au Maroc : Recenser les obstacles à un marché du travail inclusif
Le rapport de la banque mondiale « Paysage de l’emploi au Maroc : recenser les obstacles à un marché du travail inclusif » présente les premiers résultats de la collaboration entre le HCP (Haut-Commissariat au Plan) et la Banque mondiale qui avait pour objectif d’examiner les enjeux concernant le marché du travail marocain.
Le rapport définit quatre priorités :
- Accélérer la transformation structurelle pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans les secteurs à plus haute productivité;
- Promouvoir la formalisation et améliorer la qualité des emplois;
- Accroître la participation des femmes au marché du travail et faciliter l’accès des femmes à des emplois de meilleure qualité;
- Soutenir les jeunes dans leur passage des études au marché du travail et abaisser le taux élevé de chômage chez les jeunes.
Paysage de l’emploi au Maroc : Etat des lieux
Le rapport souligne que le Maroc a fait des progrès économiques sensibles au cours des 20 dernières années, ce qui a permis d’améliorer le niveau de vie de sa population. Cependant, la croissance économique du Maroc n’a pas été suffisamment intensive en main-d’œuvre pour absorber la population croissante en âge de travailler. Le pays se caractérise également par :
- un secteur informel important,
- des taux d’inactivité élevés,
- une faible participation des femmes au marché du travail,
- une prédominance de services à faible valeur ajoutée,
- et un environnement commercial difficile, notamment pour les jeunes entreprises.
Paysage de l’emploi au Maroc : Perspective
Le Maroc cherche également à tirer profit d’un « dividende démographique » substantiel qui persistera jusqu’en 2040. L’augmentation de la population en âge de travailler peut être une force puissante pour la croissance économique, l’inclusion sociale et le développement. Pour cela, le pays aura aussi besoin d’une transformation structurelle qui favorisera la création d’emplois productifs et l’inclusion de tous les groupes.
Paysage de l’emploi au Maroc : Contraintes
La transformation structurelle du Maroc a été lente et a souffert du fait que le secteur privé n’a pas pu contribuer suffisamment à la création d’emplois.
L’accumulation de capital public et un environnement commercial difficile pour les entreprises, caractérisé par :
- un accès coûteux au foncier,
- un système fiscal complexe et une charge fiscale comparativement élevée,
- le manque de main-d’œuvre qualifiée et de programmes de formation,
- et un accès insuffisant au financement,
ont « évincé » le secteur privé, limitant sa contribution à une croissance à forte intensité d’emplois.
Entravées par l’environnement des affaires, les ventes du secteur privé, qui sont en étroite corrélation avec la création d’emplois, ont été lentes. Les entreprises privées font état de :
- difficultés en termes de pénurie de main-d’œuvre qualifiée,
- de concurrence du secteur informel,
- de réglementation et de charges fiscales.
Objectifs : Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
Afin de créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et d’amener davantage de jeunes et de femmes sur le marché du travail, l’analyse suggère les domaines prioritaires suivants.
- Accélérer les changements structurels et créer plus d’emplois dans les secteurs à forte productivité en favorisant l’industrialisation et de stimuler les services formels à forte valeur ajoutée.
- Promouvoir une plus grande formalisation de l’économie en réformant l’environnement des affaires et investissant dans le développement des compétences pour améliorer la productivité.
- Intégrer davantage de femmes dans la population active.
- Soutenir les jeunes dans leur passage des études au monde du travail.
Pour télécharger le rapport, cliquez sur le lien « Paysage de l’emploi au Maroc : recenser les obstacles à un marché du travail inclusif ».