Recrutement : Quelle efficacité pour les réseaux sociaux professionnels ?
Le secteur des ressources humaines a connu de profonds changements ces dernière années. Des services web comme les réseaux sociaux professionnels, les MOOC, les solutions de GRH sur le Cloud constituent actuellement des solutions alternatives pour les directions des ressources humaines en matière de recrutement, de formation et de gestion.
Si l’utilisation des solutions de gestion RH sur le Cloud et les MOOC bénéficient progressivement de la confiance des responsables RH, qu’en est-il du recrutement sur les réseaux sociaux professionnels ?
Recrutement et réseaux sociaux professionnels : Le profil des candidats
Pour les candidats, les réseaux sociaux professionnels représentent des outils d’autopromotion et offrent une excellente visibilité de leurs profils. Les candidats cherchant un emploi sur les réseaux sociaux professionnels sont en grande majorité des cadres (Bac+4 et plus).
Recrutement et réseaux sociaux professionnels : Les recruteurs
Pour les recruteurs, les réseaux sociaux professionnels sont essentiellement utilisés pour enquêter sur les candidats et faire des vérifications sur les informations fournies par les candidats retenus lors d’un processus de recrutement classique. Ils ne sont pas assez efficaces pour recruter directement.
En effet, les recruteurs continuent à plébisciter les canaux de recrutement conventionnels :
- Les sites emplois
- Les candidatures spontanées
- Le recrutement par recommandation
- Les services publics de l’emploi
- Les cabinets de recrutement
Les réseaux sociaux professionnels sont placés derrière les canaux ci-dessus. Ils sont surtout utilisés par les start-up et le secteur des nouvelles technologies.
Si les DRH rechignent à utiliser les réseaux sociaux pour leurs recrutements, ils les utilisent, toutefois, comme canaux de communications RH et pour consolider leur réputations. L’image de marque de l’employeur est devenue un atout vital pour séduire et fidéliser les talents.