Un salarié recruté en contrat ANAPEC peut-il demander les indemnités de licenciement ? Le contrat ANAPEC est un contrat de stage, que l’employeur a le droit de résilier à tout moment pour tout motif qu’il estime valable. Le licenciement provoqué par l’employeur
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Un salarié en CDD a-t-il le droit de rompre son CDD avant son terme sans préavis ni indemnité ? Le Code du travail marocain ne donne pas le droit aux salariés en CDD de mettre fin à leur CDD avant son expiration
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Lorsqu’un salarié va en justice pour réclamer un salaire impayé : doit-il prouver au tribunal qu’il n’a pas reçu de salaire ? ou c’est son employeur qui doit prouver qu’il l’a payé ? L’obligation de payer le salaire dû au salarié incombe
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L’employeur a-t-il le droit d’imposer un changement de poste à un salarié à un autre poste inférieur à celui qu’il occupait, même s’il ne lui diminue pas son salaire ? L’employeur ne peut pas imposer un changement de poste à son salarié
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Contrat de travail d’un salarié étranger Les travailleurs étrangers au Maroc ont un modèle de contrat qui les soumet au visa du ministère du Travail. En effet, le salarié étranger est soumis aux dispositions des articles 516 et suivants du code du
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Droit social : La mise au placard d’un salarié est une faute contractuelle de la part de l’employeur
La mise au placard La mise au placard d’un salarié est le fait de l’exlure progressivement de ses tâches jusqu’à ce qu’il se retrouve de fait sans travail. Le but est d’exercer une pression psychologique sur le salarié pour le déstabiliser et
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Dans un arrêt de la Cour de cassation, cette dernière précise que la réduction du salaire sans consentement exprès du salarié équivaut à un licenciement abusif. La Cour de cassation a en effet tranché (Dossier social n°1398/5/1/2017) sur le fait qu’en l’absence
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