Droit social : La mise au placard d’un salarié est une faute contractuelle de la part de l’employeur
La mise au placard La mise au placard d’un salarié est le fait de l’exlure progressivement de ses tâches jusqu’à ce qu’il se retrouve de fait sans travail. Le but est d’exercer une pression psychologique sur le salarié pour le déstabiliser et
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