Salaires minimums nationaux dans l’UE en 2015
- Les salaires minimums mensuels variaient de 1 à 10 dans l’UE au 1er janvier 2015
- L’écart n’est plus que de 1 à 4 lorsqu’ils sont exprimés en SPA
- 22 des 28 États membres de l’UE appliquaient un salaire minimum national
- le plus faible est en Bulgarie : 184 euros/mois (environ : 1990 MAD)
- le plus élevé est au Luxembourg : 1 923 euros/mois (environ : 20 750 MAD)
Par comparaison, au 01 janvier 2015 :
- Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est d’environ 1 035 euros/mois
- Le salaire minimum au Maroc est d’environ 238 euros/mois
Au 1er janvier 2015, 22 des 28 États membres de l’Union européenne (UE) appliquaient un salaire minimum national. Son montant variait de 184 euros par mois en Bulgarie à 1 923 euros au Luxembourg. Toutefois, après ajustement des disparités de pouvoir d’achat, l’écart entre les États membres, qui était de 1 à 10 en euros, se réduit à 1 à 4 lorsque les salaires sont exprimés en standards de pouvoir d’achat (SPA).
De 184 euros par mois en Bulgarie à 1 923 euros par mois au Luxembourg
Pour les pays dans lesquels le salaire minimum n’est pas défini sur une base mensuelle (c’est-à -dire l’Allemagne, l’Irlande, la France, Malte, le Royaume-Uni et les États-Unis), le niveau du salaire minimum est converti en un taux mensuel sur la base du nombre standard d’heures de travail effectuées par mois, qui peut varier d’un pays à l’autre. Read more »
Perspectives pour l’emploi et le social dans le monde – Tendances pour 2015
L’économie mondiale continue de croître à des taux bien inférieurs à ceux qui prévalaient avant la survenue de la crise mondiale de 2008 et elle semble bien incapable de résorber le déficit d’emplois et de réduire les disparités sociales qui sont apparues. Le défi qui consiste à ramener le chômage et le sous-emploi aux niveaux d’avant la crise semble être devenu une tâche plus insurmontable que jamais et cette situation n’est pas sans comporter de sérieux risques sociaux et économiques.
Le déficit d’emplois généré par la crise continue de s’aggraver
Ce rapport du BIT montre que les perspectives mondiales de l’emploi vont se détériorer dans les cinq prochaines années. Plus de 201 millions de personnes dans le monde étaient au chômage en 2014, soit plus de 31 millions de plus qu’avant le début de la crise mondiale. Et le chômage devrait s’accroître de quelque 3 millions de personnes dans le monde en 2015 et de 8 millions supplémentaires dans les quatre années suivantes.
Le déficit d’emplois dans le monde, qui fait état du nombre d’emplois perdus depuis le début de la crise, se chiffre actuellement à 61 millions de personnes. Si l’on prend en compte ceux qui vont arriver sur le marché du travail ces cinq prochaines années, ce sont 280 millions d’emplois supplémentaires qu’il importe de créer d’ici à 2019 si l’on veut combler ce déficit.
Les jeunes, et tout particulièrement les jeunes femmes, continuent d’être touchés de manière disproportionnée par la montée du chômage. Près de 74 millions de jeunes (âgée de 15 à 24 ans) étaient à la recherche d’un emploi en 2014. Le taux de chômage des jeunes est de trois fois supérieur à celui des adultes. Cette situation exacerbée du chômage des jeunes est le fait de toutes les régions et ce, malgré l’amélioration tendancielle du niveau d’instruction, ce qui ne fait qu’alimenter le malaise social.
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Rapport mondial sur les salaires 2014/15 РSalaires et in̩galit̩s de revenus
Dans son Rapport mondial sur les salaires 2014/15, le BIT (Bureau International du Travail) établi un bilan des évolutions salariales dans la période 2006-2013 et dresse les grandes tendances des salaires 2014/2015.
Grandes tendances des salaires
Au niveau mondial, la croissance des salaires a décéléré en 2013 par rapport à 2012, et elle n’a pas encore retrouvé les taux d’avant la crise. La croissance des salaires réels mondiaux a nettement ralenti et les salaires moyens réels mensuels ont augmenté au niveau mondial de 2% en 2013.
Toutefois, la croissance des salaires mondiaux est réduite de moitié lorsque la Chine n’est pas considérée. En effet, une bonne part de la croissance des salaires mondiaux est à mettre au compte de la Chine, en raison de sa grande taille et de la forte croissance des salaires réels qu’elle enregistre. Si l’on exclut la Chine, on réduit presque de moitié la croissance des salaires réels mondiaux, qui passe de 2% à 1.1%.
La croissance des salaires mondiaux repose principalement sur les économies émergentes et les économies en développement où les salaires réels sont en hausse – parfois rapide – depuis 2007 :
- En Asie la croissance des salaires réels en 2013 a atteint 6%,
- En Europe orientale la croissance des salaires est d’environ 6%,
- En Amérique latine et dans les Caraïbes la croissance des salaires a été inférieure à  1%,
- Au Moyen-Orient la croissance des salaires est estimée à 4%,
- En Afrique, la croissance des salaires a été inférieure à 1%,
- Dans les économies développées, les salaires réels ont stagné, leur croissance se situant à 0,2% en 2013 et dans certains pays (l’Espagne, la Grèce, l’Irlande, l’Italie, le Japon et le Royaume-Uni), les salaires moyens réels en 2013 ont été inférieurs à leur niveau de 2007.
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Les statistiques du salaire minimum publiées par Eurostat font référence aux salaires minima mensuels nationaux.
Les données présentées ici concernent les salaires minima au 1er Janvier de l’année. Dans certains pays le salaire minimum national n’est pas fixé sur une base mensuelle mais sur une base horaire ou hebdomadaire. Pour ces pays les salaires minima horaires ou hebdomadaires sont convertis en salaires mensuels.
Le salaire minimum national est fixé par la loi, souvent après consultation des partenaires sociaux, ou directement par accord intersectoriel national (comme c’est le cas en Belgique et en Grèce). Le salaire minimum national s’applique généralement à tous les salariés, ou au moins à une grande majorité des salariés du pays.
Les salaires minima sont des montants bruts, c’est-à -dire avant déduction de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale. Ces déductions varient d’un pays à l’autre.
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L’impact de la crise financière et économique sur les salaires
Baisse des salaires prévue pour 2009
Le premier Rapport mondial sur les salaires de l’OIT prévoit des temps difficiles pour de nombreux travailleurs. Une croissance économique ralentie voire négative, combinée à des prix hautement volatiles, va amputer le salaire réel de nombreux travailleurs, particulièrement les ménages à revenus faibles ou les plus pauvres. Dans de nombreux pays, les classes moyennes vont aussi être sérieusement touchées.
Les tensions sont susceptibles de s’intensifier et le lieu de travail risque de devenir le théâtre de conflits salariaux. En se basant sur les estimations et les prévisions du Fonds monétaire international (FMI) concernant la croissance économique mondiale publiées en octobre 2008, et étant donné la relation statistique observée entre la croissance économique et les salaires, le rapport prévoit pour 2009 une Read more »
Le premier ministre belge Yves Leterme a annoncé vendredi 7 novembre que son pays a décidé de limiter les indemnités de départ des dirigeants d’entreprises à l’équivalent de douze mois de salaire dans la plupart des cas, et à dix-huit mois pour les dirigeants en poste depuis très longtemps.
Ainsi, l’indemnité de départ est :
- plafonnée au montant perçu pendant la période de douze mois précédant la fin de l’activité,
- elle pourra monter jusqu’à l’équivalent de quinze mois de salaire pour les patrons ayant entre 20 et 25 ans d’ancienneté,
- et de dix-huit mois pour ceux ayant une carrière de +25 ans.
Le gouvernement belge a pris cette mesure dans la foulée du tollé causé il y a quelques semaines par des « parachutes dorés » attribués à des dirigeants de banques comme Fortis et Dexia, malgré les graves difficultés qu’elles traversaient.
Emploi | Khalil MACHRAFI février 27, 2015 | 
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