Les besoins en formation contractualisée pour l’emploi (FCE ou formation à la carte), sont de 10.228 avec une répartition hétérogène au niveau des régions. La région Casablanca-Settat arrive en première position avec un taux de 30%. Besoins en formation FCE par secteur
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Pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi marocains, l’ANAPEC a conclu un partenariat avec OpenClassrooms pour leur offrir un accès libre, gratuit et illimité aux services Premium de la plateforme OpenClassrooms. Cette plateforme offre 1074 cours dans diverses thématiques. Les demandeurs d’emploi
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Au titre de l’année 2013-2014, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a porté la capacité d’accueil du dispositif de formation à 340.000 stagiaires, à travers un réseau de 329 établissements, soit une progression de 10 %
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France : Recrutement – Les entreprises confrontées au boom des faux diplômes Sur le papier, Michaël avait tout pour être embauché dans cette grande banque française. Sur son CV figurait un master spécialisé en finance et trésorerie obtenu en 2007 dans l’une
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Le plan de formation est un document écrit, annuel ou pluriannuel, qui retrace l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur en fonction de l’intérêt de l’entreprise et des objectifs futurs. Il permet d’adapter les compétences des salariés aux besoins de l’entreprise.
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L’arrivée des SSII occidentales, attirées par les mesures incitatives du gouvernement, a abouti à une certaine tension sur les compétences IT dans le Royaume. D’autant que le gouvernement avait au départ misé ses efforts de formation sur le BPO, créneau qui peine
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ASTD 2009 Conférence et exposition internationale ASTD : du 31 Mai au 3 Juin 2009, Washington DC, USA Si vous êtes un professionnel de la formation et la gestion des compétences, alors la conférence et exposition international ASTD est votre événement. Organisée
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Si la très abondante littérature de ces dernières années sur le capital humain témoigne de la « redécouverte » de l’importance de l’Homme dans le management des ressources humaines, Investors in People (IiP) est à ce jour le seul référentiel certifiable dédié
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Cette étude, menée auprès de 600 leaders internationaux, met en lumière le ressenti des leaders face à leur évolution de carrière et leur gestion de la transition vers un poste hiérarchique supérieur. Il apparaît clairement que les transitions de carrière sont des
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L’employabilité – que chacun interprète à sa manière – préoccupe salariés, patrons, responsables politiques et sociaux, enseignants et postulants ainsi que toutes sortes d’instances. Le souci de sécurité est un frein à la mobilité des personnels. Comment stimuler l’offre et la demande
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