Extrait du code général des impôts – Année : 2007 Article 71.- Période d’imposition L’impôt sur le revenu est établi chaque année en raison du revenu global acquis par le contribuable au cours de l’année précédente. Toutefois, pour les revenus salariaux et
Lire la suite
1. Affiliation : L’affiliation des entreprises, des associations, des coopératives et d’une manière générale tout employeur régie par le droit privé, à la CNSS est une obligation légale. Tout employeur assujettie au régime de sécurité sociale doit être affiliée à la CNSS
Lire la suite
CNSS – Déclarations des salariés Tout affilié est tenu d’effectuer auprès de la CNSS une déclaration régulière des salaires versés à ses employés. Cette opération a pour support le Bordereau de déclaration de salaires. Les employeurs sont tenu par conséquent de :
Lire la suite
La souplesse dans l’aménagement des horaires ne concerne qu’un quart des travailleurs européens, mais les disparités sont grandes selon les pays. Le développement, dans les entreprises, de formules d’aménagement du temps de travail flexible peut jouer un rôle important pour relever certains
Lire la suite
La flexibilité du travail est la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle concerne toutes les ressources de l’entreprise et en particulier son personnel,
Lire la suite
Voici les résultats inédits d’une enquête du ministère de l’Emploi : Même les entreprises structurées épinglées pour le travail au noir ! Lorsqu’on parle travail au noir, l’on pense généralement ’emplois précaires’, aux ressortissants de pays d’Afrique noire. Rarement aux ‘cols blancs’,
Lire la suite
Dans le cadre de la mise en place de nouvelles mesures d’assouplissement de la réglementation en vigueur visant à assurer non seulement une plus grande flexibilité, mais également pour mieux servir les pensionnés de la CNSS, de nouvelles dispositions sont désormais en
Lire la suite
La flexibilité est aujourd’hui une donnée incontournable pour réagir aux fluctuation du marché et répondre à des impératifs de compétitivité et d’adaptabilité de plus en plus grands. Le recours au travail temporaire apparait pour l’entreprise comme une alternative pour se donner les
Lire la suite
Face à la mondialisation des marchés, à la spécialisation de plus en plus accrue des métiers de l’entreprise,à l’accélération du rythme des échanges commerciaux ,nos entreprises ont et auront de plus en plus besoin de souplesse. Pour répondre à ces défis qui
Lire la suite
La compétitivité et la performance de l’entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n’en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui
Lire la suite
Commentaires récents