La rémunération et ses déclinaisons sont incontournables Tous les salariés doivent être responsabilisés C’est une affaire personnelle mais c’est au chef d’entreprise de l’entretenir chez ses collaborateurs. La motivation est nécessaire pour garder ses compétences. Pas de recette magique mais de l’intéressement,
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La GRH au Maroc évolue à un rythme accéléré. Le recrutement avec toutes ses composantes (psychologie, sociologie, marketing.) est devenu une des composantes des entreprises les plus performantes. Bénéficiant des techniques les plus modernes, le recrutement au Maroc est devenu un véritable
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On ne motive pas des commerciaux seniors comme des juniors. Quelles sont leurs attentes ? Que leur proposer concrètement ? Quelles sont les différences entre les attentes des commerciaux juniors et celles des commerciaux seniors? Les attentes selon les profils des commerciaux
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Une clause de non-concurrence peut être insérée dans un contrat de travail afin d’éviter, à la fin de la relation contractuelle, que le salarié ne concurrence son ancien employeur. Elle peut se révéler utile par exemple pour l’employeur soucieux de conserver la
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Définition La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d’une organisation. Le directeur de ressources humaines
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Introduction L’audit, l’inspection et le contrôle sont trois termes interchangeables relatifs aux pratiques d’évaluation afin de vérifier si l’entreprise est en conformité avec un ensemble de normes. Toutefois, ces méthodes constituent trois éléments distincts de l’évaluation et fournissent dès lors un cadre
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Définition L’ingénierie de formation est la conception de programmes de formation sur mesure, que ce soit pour un petit nombre ou plusieurs dizaines de professionnels : c’est un ensemble de démarches méthodologiques et d’approches systémiques. On distingue généralement deux types d’ingénierie de
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Définition La psychologie du travail ou psychologie des organisations est en pleine expansion et s’intéresse à des études concernant la façon de perfectionner les responsables pour : adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste
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Introduction Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, l’introduction de nouveaux modes de management dans les entreprises et le recours aux
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Face à la mondialisation des marchés, à la spécialisation de plus en plus accrue des métiers de l’entreprise,à l’accélération du rythme des échanges commerciaux ,nos entreprises ont et auront de plus en plus besoin de souplesse. Pour répondre à ces défis qui
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