Gestion RH : Les cinq principaux indicateurs de performance à surveiller
Indicateurs de Performance RH
Les indicateurs de performance RH sont établis pour quantifier et apprécier la productivité des ressources humaines par rapport à plusieurs objectifs.
La difficulté pour les services RH est de bien définir les indicateurs de performance (KPI) dont ils ont besoin et comment agréger les données disponibles dans le logiciel de gestion RH pour synthétiser les résultats.
L’élaboration des Indicateurs de performance RH est très importante pour suivre efficacement la productivité et le développement des ressources humaines de l’entreprise.
Ces indicateurs de performance vont être intégrés à un tableau de bord RH qui donne une vision entre les objectifs recherchés et les réalisations.
Ces indicateurs de performance vont être intégrés à un tableau de bord RH qui donne une vision entre les objectifs recherchés et les réalisations.
Les cinq principaux indicateurs de performance RH
Ci-dessous, la liste des cinq principaux indicateurs de performance RH à surveiller :
- La rotation du personnel (Turnover);
- L’absentéisme;
- Les accidents du travail;
- Le Niveau de qualification;
- La pyramide des âges.