L’abandon de poste des salariés confronte les employeurs à une situation ambigüe. S’il peut conduire au licenciement, nulle question de l’assimiler à une démission. Qu’est-ce que l’abandon de poste ? L’abandon de poste correspond à une absence prolongée et sans justificatif (arrêt
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Que ce soit dans une problématique de sélection ou d’orientation, la finalité de cette démarche consiste à permettre un pronostic d’adaptation en explicitant les caractéristiques du travail pour mettre en évidence un certain nombre de critères et d’exigences auxquels devra satisfaire le
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L’analyse du travail comme méthode a comme finalités, entre autres, la sélection et l’orientation professionnelle. Comme dans toute utilisation de méthode, l’analyse du travail ne prend une signification que si elle s’inscrit dans le cadre d’un problème clairement pose avec une définition
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le travail La tâche est ce qui est à faire, c’est-à-dire un objectif à atteindre dans des conditions données d’exécution. On peut y ajouter la définitions des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) supposées nécessaires. L’activité est définie par ce qui se fait :
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Le management 360°, c’est « l’évaluation de chacun des cadres de l’entreprise par l’ensemble des collaborateurs ». Pour qu’il soit utile, quelques précautions sont indispensables. Ce type d’évaluation correspond à une tendance de fond, où l’on interpelle, de plus en plus, les dirigeants sur
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Reconnaissance personnelle, équilibre vie privée/vie professionnelle… Les attentes des salariés nés après 1975 posent de nouveaux défis aux employeurs et aux recruteurs. Depuis 10 ans, il n’y a pas un livre de management ou de sociologie du travail qui ne fasse mention
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Les 6 règles de base d’un entretien d’évaluation réussi : L’entretien d’évaluation peut s’avérer être un puissant outil et un excellent facteur de motivation dans une entreprise pour peu qu’ils soit bien mené. Les spécialistes recommandent d’ailleurs d’en programmer au minimum 2
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Pour répondre à ses objectifs de performance, l’entreprise doit prendre en compte les facteurs humains. Dans ce cadre, les managers jouent un rôle de premier plan. « Performance » ou « Culture de la Performance » : chaque entreprise choisira la dénomination
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L’internationalisation croissante du monde économique impose aux entreprises d’être à la fois globales et cohérentes dans leur stratégie de développement. Une société de dimension moyenne ou grande peut difficilement ignorer les marchés étrangers dans sa stratégie commerciale. Les grandes firmes internationales ne
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Jeunes et seniors seront de plus en plus amenés à cohabiter au bureau. Une collaboration qui peut s’avérer fructueuse à condition de mettre à profit leurs différences. Différences d’âge mais également différences dans le rapport au travail, dans les attentes et dans
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