Avant de commencer le processus d’embauche, créer une description claire du type de travail peut vous aider à mieux choisir le candidat idéal parmi un groupe de postulants. Cette description se compose généralement de deux parties : un résumé des responsabilités et
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Pour le recrutement, il est important de choisir un titre de poste qui corresponde aux responsabilités. Il peut servir à réduire le nombre de candidats et à vous aider à trouver les bonnes personnes pour remplir un poste. La différence entre les
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L’une des parties les plus difficiles du processus d’embauche est de déterminer avec précision ce que vous attendez de votre nouvel employé. La question se pose dès que vous vous rendez compte qu’il y a plus de travail que vous ne pouvez
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La non-concurrence ou l’exclusivité sont rarement respectées L’écrit n’est pas obligatoire, mais c’est la meilleure preuve de l’existence d’un contrat Pour s’assurer de la loyauté de leurs salariés, les employeurs n’hésitent pas à imposer des clauses d’exclusivité et de non-concurrence dans les
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Selon le baromètre social de la CFCIM, les salaires au Maroc sont à la hause. En effet, recruter au Maroc coûte de plus en plus cher. Beaucoup de PME/PMI sont obligées de faire des choix selon leurs moyens, ce qui ne facilite
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Recruter pour nuire à ses concurrents, c’est le principe du recrutement hostile. Une pratique qui se développe et dont il faut apprendre à se protéger Le recrutement devient hostile quand il porte atteinte à la capacité créative ou commerciale d’une entreprise concurrente,
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Le code du travail ne contient aucune mention explicite à cette notion. Dans le contrat, elle est toujours limitée dans le temps et dans l’espace. Au Maroc, les entreprises ne déposent généralement pas plainte pour non-respect de la clause de non-concurrence. Rares
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Qu’il s’agisse d’étoffer l’effectif de votre entreprise par de nouvelles compétences ou de procéder pour la première fois au recrutement de votre personnel lors d’une création d’entreprise, nous vous présentons ci-dessous 10 conseils pour réussir votre embauche. 1. Eviter toute discrimination dans
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