L’indemnité compensatrice du congé annuel payé L’indemnité du congé annuel payé comprend le salaire et ses accessoires (article 250 du code de travail). Selon l’arrêté du ministre de l’emploi et de la formation professionnelle n° 344-05 du 09 février 2005, paru au
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Les éléments constituants le Solde de Tout Compte (STC) Le solde de tout compte peut contenir les éléments suivants : Le salaire dû : Il s’agit du salaire net correspondant à la période, travaillée et non encore payée, précédant la rupture du
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La remise du reçu pour solde tout compte Le reçu pour solde de tout compte est un document signé par le salarié à la cessation du contrat de travail (démission, licenciement, départ en retraite, fin de CDD, rupture de la période d’essai
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conformément aux dispositions de l’article 516 de la loi N° 65.99 relative au Code du travail marocain, tout employeur désireux de recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation de l’autorité gouvernementale chargée du travail. Cette autorisation est accordée sous forme de
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SMIG au Maroc L’accord social signé en avril 2019 a prévu une augmentation du SMIG et du SMAG de 10% sur deux ans. Une augmentation du SMIG / SMAG de 5% à partir du 01 juillet 2019 Une augmentation du SMIG /
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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Digital, Marketing & Communication La transformation digitale continue de s’imposer dans les entreprises, modifiant progressivement leurs modèles économiques et organisationnels. La chasse aux véritables talents digitaux est donc un enjeu
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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Systèmes d’Information Le champ d’application des Systèmes d’Information ne cesse de d’évoluer et de s’élargir. Hier principalement perçue comme support au métier, la Direction des Systèmes d’Information est aujourd’hui un
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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ressources Humaines La fonction Ressources Humaines agit comme un Business Partner au sein de l’entreprise en ayant pour objectifs de promouvoir la marque employeur, d’attirer les talents et de développer
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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Ingénieurs & Techniciens Le plan d’accélération industrielle 2014 – 2020 au Maroc a créé un environnement où les opportunités de carrière sont importantes pour les ingénieurs et les techniciens. Contrairement
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Etude de rémunérations Maroc 2019 : Tendances du marché de l’emploi – Finance & Comptabilité Le marché de l’emploi est dynamique pour les financiers. En position de force, leur volatilité s’accentue et la rareté de certains profils s’intensifie. Les recruteurs accordent une
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