Les salariés doivent être munis d’un contrat de travail visé par les services compétents. Conseil du juriste Le Code du travail, entré en vigueur en 2004, a introduit des dispositions spéciales concernant le recrutement des salariés marocains à l’étranger. Ainsi, les salariés
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L’arrivée des SSII occidentales, attirées par les mesures incitatives du gouvernement, a abouti à une certaine tension sur les compétences IT dans le Royaume. D’autant que le gouvernement avait au départ misé ses efforts de formation sur le BPO, créneau qui peine
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Un premier écrémage préalable aux entretiens Le recruteur peut opérer un premier écrémage des candidatures sur CV selon des pré-requis objectifs : Eléments de formation, Expérience, Rémunération, Mobilité, etc… Le recruteur peut envoyer au candidat avant l’entretien un questionnaire de préparation précédé
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Autonomie, force de proposition, capacités managériales, accompagnement au changement… être au top ne s’improvise pas. Voici comment repérer les candidats aux épaules assez larges pour endosser le costume du cadre parfait. Perte de temps et d’argent, désorganisation des équipes, projets qui patinent…
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Selon l’Economiste, l’ANAPEC (Agence nationale pour la promotion de l’emploi et des compétences) va offrir un nouveau service aux entreprises. Désormais, elle se positionne sur le marché du conseil en recrutement des cadres. L’objectif affiché par les responsables de l’organisme public est
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Robert Half, cabinet spécialisé dans le recrutement temporaire et permanent, a interrogé 3 000 dirigeants à travers le monde. Internet n’a pas marginalisé la publication d’offres d’emploi par voie de presse. Robert Half, cabinet international spécialisé dans le recrutement temporaire et permanent
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Le développement rapide de l’e-recrutement représente un facteur déterminant dans le monde de recrutement et des rapports employeur – candidat. Constituant dans un premier temps un atout considérable dans la recherche d’emploi et le recueil de candidatures, il génère actuellement plus de
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Energies renouvelables : elles recrutent aussi ! Les énergies renouvelables connaissent un succès sans précédent. Citoyens et industriels semblent se sentir davantage concernés face au défi du réchauffement climatique. Leur essor devrait être bénéfique en termes d’emploi. Pendant longtemps, les considérations environnementales
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Tourisme, BTP, agriculture, les filières porteuses 750.000 techniciens qualifiés à l’horizon 2012 Maçons, carreleurs, serveurs, maitres d’hôtel, dessinateurs de bâtiment, techniciens d’agriculture, autant de profils qui seront choyés à la faveur des grands projets actuellement en chantier. C’est autour des perspectives de
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Commencez par définir le profil recherché, puis hiérarchisez vos priorités. Définissez le profil recherché C’est l’étape essentielle et incontournable de tout recrutement réussi. Il faut savoir se poser les bonnes questions et définir son besoin. Pour cela, passez en revue les points
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